Beszámít-e a felmentési idő a nyugdíjalapba, kipótolható-e vele a nyugdíjba vonuláshoz hiányzó szolgálati idő? – erre a kérdésre adott választ Winkler Róbert, nyugdíjszakértő segítségével az Adózóna.hu.
A konkrét ügyben arról van szó, hogy a dolgozó cége végelszámolással megszűnik, és éppen a 6 hónapos felmondási idő hiányzik a 40 év szolgálati időből ahhoz, hogy nyugdíjra legyen jogosult a munkavállaló.
A szakértő szerint ilyen szituációban azt kell tudni, hogy magával a végkielégítéssel nem hosszabbodik meg a munkaviszony időtartama, viszont a felmondási időt figyelembe lehet venni szolgálati időként (a nyugdíjjárulékot persze le kell vonni a munkavállaló béréből). Így meglehet a nyugdíjba vonuláshoz szükséges 40 éves szolgálati idő.
