Nem lehet csak úgy beosztani az embereket húsvéti munkavégzésre – derül ki az Adózóna szakértői cikkéből. Eszerint csak kivételes helyzetekben lehet a munkavállalókat húsvétkor munkavégzésre kérni, méghozzá egészen konkrétan ezekben:
– ha rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben dolgozik valaki,
– ha a munka idényjellegű,
– ha megszakítás nélküli munkakörben dolgozik,
– ha társadalmi közszükségletet kielégítő (például közművek, tömegközlekedés), vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges a munkavégzés (például nemzetközi ügyfélszolgálatnál dolgozó munkavállaló)
– ha külföldön zajlik a munkavégzés
E fenti feltételek részleteit is szabályozza a Munka törvénykönyve, ezekről az Adózóna cikkében tájékozódhat.
Plusz pénzt ér
Egy biztos: ha jogszerűen kérik Öntől a munkavégzést, akkor dupla fizetést kellene a húsvéti időszakra kapnia. A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén ugyanis 100 százalékos bérpótlék illeti meg.
“A bérpótlék minden esetben jár, független attól, hogy a fent felsorolt lehetőségek közül melyik alapján rendelte el a munkavégzést a munkáltató” – szögezi le a lap cikke.
Nem lehet teljesen kiváltani
Ha a cég másik pihenőnapot ajánl meg a dolgozónak cserébe, akkor is kell bérpótlékot fizetnie, csak épp feleannyit, mint ha nem ad másik pihenőnapot.
Sőt, még akkor is jár bérpótlék, ha a munkaszüneti nap miatt csökkenne a dolgozó óra- vagy teljesítménybére hó végén.
