Megéri fogyatékosokat alkalmazni?

Nagy-Britanniában több mint 20 éve működik nagy sikerrel egy hasonló program, az elismerés logóját ott jelenleg 4700 munkáltató használja, köztük például az Esso, a Pfizer, a Bank of England, a British Airways és a Brit Igazságügyi Minisztérium is.

Díjazzák a munkaadókat

A Fogyatékosságbarát munkahely elismerést elnyerő munkáltató jogosulttá válik a logó használatára: ezt az álláshirdetéseken, a jelentkezési lapokon, a toborzás során használt anyagokon, továbbá a munkatársakkal való kommunikáció során alkalmazhatja. A logó a fogyatékos embereknek azt üzeni, hogy a munkáltató pozitívan fogadja jelentkezésüket, elkötelezett a foglalkoztatásuk, a megtartásuk iránt.

Hazánkban eddig 18 munkáltató kapta meg az elismerést, voltak köztük önkormányzatok, áruházak, éttermek, szálloda és gyártó cégek is.

A Salva Vita Alapítvány idén február 29-ig várja a munkáltatók jelentkezését. A pályázatba 3 hónapon belül, illetve 2 éven belül megvalósítandó célkitűzéseket kell belefoglalni. Először a rövid távú fejlesztések megvalósulását ellenőrzik. Az elismerés odaítéléséről a díj adományozóiból álló Akkreditációs Bizottság dönt. A jelentkezési lap a Salva Vita honlapjáról tölthető le. Az ünnepélyes díjátadó 2012. március 1-jén 15 órakor lesz a Magyar Tudományos Akadémia Kodály termében.

Vannak olyan cégek, amelyek szívesen alkalmaznának fogyatékosokat

Miért éri meg?

Magyarországon a munkára alkalmas fogyatékos embereknek kevesebb mint 16 százaléka áll alkalmazásban. Az okok sokfélék: vannak például olyan cégek, amelyek szívesen alkalmaznának fogyatékosokat, de nem találnak megfelelő jelöltet, mások viszont azt sem tudják, hogyan kezdjenek hozzá, és mivel jár egy megváltozott munkaképességű ember foglalkoztatása.

A potenciális dolgozók többsége keres állást, de nem aktív álláskereső. Ennek okaként a munkaerő-piaci be-, illetve visszailleszkedés nehézségét is szokták említeni. Emellett ezeknek az embereknek az önértékelésük, önbizalmuk erősen megkopott, és ha próbálkoznak is, a kudarcok miatt hamar feladják, meghátrálnak – derült ki egy felmérésből. Sok esetben a törvényi szabályozás is szerepet játszik az alacsony aktivitásban. A megváltozott munkaképességűek között vannak olyanok, akik ragaszkodnak a kevés, de biztos nyugdíjhoz vagy egyéb járadékhoz, és attól való félelmükben, hogy elveszíthetik, inkább az inaktivitást választják.

Egy cégnek anyagi előnyt jelent a megváltozott munkaképességű emberek alkalmazása, ugyanis ha 25 főnél több dolgozója van, akkor 1 főnek megváltozott munkaképességűnek kellene lennie. Ha ilyen dolgozó nincs az állományban, akkor a munkaadónak rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie az államnak. Ez pedig nem kis összeg: évente 964 500 forint/fő.

Az állam is segíteni próbál: a dolgozni akaró fogyatékkal élők igényelhetnek úgynevezett Rehabilitációs Kártyát, és ha őt alkalmazza egy munkaadó, akkor mentesül a közterhek fizetése alól. (A törvény szerint a kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint a foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy tartós foglalkozási rehabilitációt igényel.)

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján is már megjelölhetik az álláshirdetésnél a munkaadók, hogy megváltozott munkaképességű embert szeretnének-e alkalmazni. A Profession.hu állásportálon pedig a keresési feltételek között jelölheti meg a munkát kereső, hogy csak az ilyen ajánlatok között böngészne.

A Fogyatékosságbarát munkahely elismerést a Nemzeti Erőforrás Minisztérium (NEFMI), az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja a pályázati feltételeket teljesítő munkáltatóknak. A projekt a NEFMI és a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány támogatásával valósul meg.