Vasárnap, június 7-én járt le a 2023-ban elfogadott európai uniós irányelv átültetésének a határideje, amelynek célja, hogy a tagállamok a bérezés átláthatóságának megteremtésével lépéseket tegyenek a nemek közötti bérszakadék felszámolására. Magyarországon azonban egyelőre nem történik semmi ezen a területen, mert bár az előző kormánynak és országgyűlésnek minden ideje és lehetősége meglett volna a szabályok bevezetésére, mégsem tett semmit.
Az Amnesty International Magyarország kérdésére az új kormány illetékesei elárulták, hogy
Évi 1,5 millió forintos mínuszban vannk a nők
A nemek közötti bérszakadékot nézve továbbra is az EU sereghajtói közé tartozik Magyarország.
- A 17 százalékos a különbség, amivel átlagosan a nők kevesebbet keresnek,
- ami havi nagyjából 130 ezer forinttal kevesebb fizetést jelent átlagban, mint amennyit a férfiak keresnek,
- éves szinten pedig mintegy 1,5 milliós mínuszt jelent a nőknek
– vázolta az Amnesty International Magyarország szakértője, Csernus Fanni.
Az irányelv előírásainak minél előbbi és átfogóbb bevezetése létfontosságú azért, hogy a női munkavállalók ne csak arról tudhassanak, ha kevesebbet keresnek, mint a velük azonos vagy azonos értékű pozícióban dolgozó férfi munkatársuk, de a munkahelyüknek kötelessége is legyen felszámolni a jogsértő helyzetet.
Az Amnesty Magyarország közleménye alapján évek óta dolgozik együtt magyarországi cégekkel, munkáltatókkal és szakszervezetekkel a bérszakadék felszámolásán. Az irányelv átültetésére vonatkozó javaslataikat a korábbi és az új kormány illetékeseinek is eljuttatták.
Most már a Tisza-kormány és az új országgyűlés felelőssége, hogy az uniós irányelvben foglaltakat minél előbb és minél teljesebb formában a magyar jogrendszer részévé tegye, és kikényszerítse a szabályok betartását a munkáltatóktól.
Csak így nézhetünk bele a kollégáink fizetési papírjába júniustól
Bér és jutalom: nagy változás jön, júniustól egyik sem múlhat eseti vezetői döntéseken
