A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet, a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete, valamint a Repülőteret Üzemeltető Dolgozók Szakszervezete kollektív munkaügyi vitát kezdeményezett a BUD-csoport munkáltatóival (BA Zrt., BUD-Security Kft.,
RÜK Kft.), miután a 2025. évi bérfejlesztésről és egyéb, a munkavállalókat érintő szociális és gazdasági kérdésekről szóló tárgyalások eredménytelenül zárultak.
A szakszervezetek közleményükben kiemelik, hogy
- a megnövekedett munkaterhelés,
- a bérezési és juttatási rendszer problémái, valamint
- a létszámhiány hátrányosan érinti a munkavállalók életminőségét.
A kollektív vita célja, hogy a munkáltató elfogadja és végrehajtsa a munkavállalók követeléseit, ezáltal rendezve a kialakult munkaügyi konfliktust.
A munkavállalók követelései:
- az alapbérek visszamenőleges emelése 2025. január 1-től (minimum 10%, de legalább 100 ezer forint/hó, RÜK Kft. esetében 15%).
- A „seniority”- és bónuszrendszer átdolgozása a dolgozók érdekeit szem előtt tartva, a szakszervezetek bevonásával.
- Oktatói bérpótlék bevezetése a képzési feladatokat ellátó munkavállalók számára.
- Egyhavi munkabér biztosítása karácsonyi jutalomként.
- Minimum nettó 150 ezer forintos bónusz kifizetése az előző évi nyereségből.
- A munkakörülmények javítása, különös tekintettel az ergonómiai és pszichoszociális kockázatok csökkentésére.
A sztrájktörvény értelmében a szakszervezetek egyeztetést kezdeményeznek a munkáltatóval, amelynek első tárgyalási időpontját 2025. március 19-ére kérték, a munkáltató azonban egy nappal későbbi időpontot javasolt.
Ajánljuk azt a cikkünket is, amelyben arról írtunk, hogy a szakszervezetek jelentős pályázati támogatást kaptak, hogy megerősödjenek, és jobban tudják érvényesíteni a dolgozók érdekeit.
