Gazdaság
Miskolc, 2017. október 5.
Dolgozók a Ten Pao Electronics Hungary Kft. miskolci gyáregységében 2017. október 5-én. Ezen a napon ünnepség keretében adták át a 2600 négyzetméteres gyáregységet és a hozzá tartozó irodaépületet. A borsodi megyeszékhelyen nyitotta meg elsõ Ázsián kívüli gyárát egy 4,5 milliárd forintos beruházássorozat elsõ lépéseként az elektronikai berendezéseket és alkatrészeket gyártó kínai Ten Pao cégcsoport.
MTI Fotó: Vajda János

1600 dolgozót vett fel egy itteni autógyár. 1584-en leléceltek egy éven belül

24.hu
24.hu

2018. 09. 11. 13:00

Mellbevágó eseteket sorolnak szakszervezetek, amikor érzékeltetik, mennyire nagy gond idehaza a fluktuáció.

  • Tavaly év elején 1600 új munkavállalót vettek föl az egyik hazai autógyárba: év végére közülük csak 16-an maradtak. Hiába a toborzókampányok, nem javul a helyzet, sőt, jövő év elejére 2500 fővel kell gyarapítani a dolgozói állományt úgy, hogy a meglevőket sem sikerül megtartani – mesélte a Népszavának László Zoltán, a Vasas Szakszervezet alelnöke, de azt nem árulta el, melyik autógyár van ekkora slamasztikában.
  • Egy másik esetben egy autóipari beszállító cégnél augusztus elején 140 új munkatársat vettek fel, hónap végére 20-an maradtak, 120-an leléptek.

A szakszervezeti vezető szerint ezek nem egyedi esetek, a nehéz-, gép- és autóipari területeken működő cégeknél átlagosan 40 százalékos a fluktuáció.

És hogy miért van ez? Persze hogy sokszor az alacsony bérek miatt.

De aztán amelyik cég a nagy fluktuációra, a betöltetlen helyek nagy számára panaszkodik, azoknak nem fűlik a foguk emelni a kereseteket – több kutatás is erre az eredményre jutott, amelyeket ismertet a Népszava.

Ráadásul sok cégnél egy viszonylag alacsony fix bér mellett mozgóbér is van, havi pár tízezer forint, de mivel akár csak pár napos betegség esetén is elesik ettől a dolgozó, ezért nagyon kiszámíthatatlanná, bizonytalanná teszi az alkalmazott jövedelmét. Ez megint az elvándorlást erősíti – meg az is, hogy a konkurencia akár pár ezer forinttal magasabb fizetéssel csábítja már a cég kapujánál osztott szórólapokon a hadra fogható személyeket.

Aztán a jelentős mértékű elvándorlás oka még a rossz munkakörülmények, stresszes környezet miatt, (emiatt betanítani sincs nagyon idő az új munkatársakat, nem is csoda, hogy kisvártatva megelégelik a küszködést és távoznak), meg a nagy terhelés.

Mindez pedig azt is jelenti egyben, mutatnak rá kutatók, hogy nem is feltétlenül van óriási munkaerőhiány Magyarországon, pontosabban kisebb, mint általában gondolnánk (ami így sem jó hír persze), inkább nagyobb gond a fluktuáció, hiszen sokkal több cég küzd azzal, hogy pár munkatársat még fel kéne vennie, a fizetésükkel, munkakörülményeikkel elégedetlen dolgozók pedig gyorsan le tudnak lécelni.

Budapest, 2016. szeptember 7.
Munkások dolgoznak a Liszt Ferenc Nemzetközi Repülõtér 2-es termináljának szomszédságában épülõ Budapest Airport Hotel építkezésén 2016.  szeptember 7-én. Ezen a napon tették le a szálloda alapkövét; a 3,2 milliárd forintból megépülõ létesítmény másfél év múlva fogadhatja elsõ vendégeit.
MTI Fotó: Kovács Tamás
Soha nem volt még ennyi betöltetlen állás Magyarországon
Egy év alatt 27 százalékkal nőtt a munkaerőhiány.

(Kiemelt képünk illusztráció, fotó: MTI / Vajda János)

vissza a címlapra

Ajánlott videó mutasd mind

Kommentek

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.