Az adótörvény tervezetéből kiderül, hogy a kormány alaposan átszabná a munkáltatói juttatások piacát, megszűnne számos juttatás. Illetve meg ugyan nem feltétlenül szűnnek, de a jövőben nem kedvezményesen, hanem csak bérként lehetne utánuk leadózni, ha a cégek továbbra is adnák:
A cafeteriatrend.hu készített egy gyorsfelmérést (2018.06.20-21. között), hogy megtudja, mit lépnek a cégek válaszul a 2019-re tervezett cafeteriamódosításokra. A kutatás nem reprezentatív, de 559 munkáltató megkérdezésén alapul, akik ezer-tízezer fős munkavállalói létszámmal rendelkeznek és összesen 207 594 munkavállalót foglalkoztatnak.
Ha a munkavállalói létszám alapján vizsgáljuk a válaszok megoszlását, akkor az érintettek 14,65 százalékánál azt nyilatkozta a munkáltató, hogy
A leggyakoribb megoldásként az jelenik meg, hogy a juttatásokra fordított bruttó összeget a jövő évben is igénybe vehetnék a munkavállalók, de jövedelemként (=bérként) adózva, illetve SZÉP-kártyán kapnák meg a jelenlegi juttatásokat. Ez a megoldás az érintett munkavállalók 44 százalékánál várható 2019-re, ha az új javaslat csomag elfogadásra kerül.
Olyan munkáltató is akad, aki megpróbálná megtartani a juttatások idei nettó értékét. A munkavállalók 8,65 százaléka számíthatna arra a kutatás alapján, hogy a munkáltatója vállalja jövőre a plusz terheket.
A válaszadó cégek munkavállalóinak 12,5 százalékánál várható az, hogy bár csökkenni fog az idén kapott nettó juttatásainak értéke, de a terhek egy részét a munkáltató vállalná, így a felek osztoznának majd az átalakítás miatt növekvő adóterheken.
A kutatásban résztvevő cégek válaszai alapján az érintett munkavállalók 20,2 százalékánál valamilyen egyéb, most még nem ismert változtatás várható.
A kutatás eredménye alapján – foglalja össze Fata László cafeteria szakértő. Ezzel párhuzamosan ha 2019-ben az Országgyűlés előtt lévő friss adócsomag szerint alakulna a cafeteria adózása.
Kiemelt kép: Letizia Le Fur / Onoky / Photononstop/AFP
