Korábbi európai felmérések szerint a 45 százalékos európai átlaggal ellentétben, a magyar munkavállalók 75 százaléka érzi úgy, hogy az 55 év feletti munkavállalókat diszkrimináció éri koruk miatt, és 30 százaléka pedig úgy véli, hogy 60 évesen már nem fogja tudni ellátni a munkáját. Holott az idősek foglalkoztatása és munkaképességük megőrzése a gazdaság fenntarthatóságának egyik legfontosabb alapfeltételét jelenti. Nagyságrendileg 70 ezer nyugdíjas munkavállaló van az országban, de dr. Simon Attila István munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár szerint kétszer ennyire lenne szükség – írta a Pénzcentrum.hu. AZ államtitkár sajtótájékoztatón beszélt.
Az elmúlt két évben 15 százalékkal bővült az idősödő munkavállalók foglalkoztatása. A KSH adatai szerint az 55-64 éves korosztály tagjainak 49,8 százaléka, vagyis mintegy 672 000 nyugdíjazás előtt álló ember dolgozik ma Magyarországon, amivel megközelítjük az unió tagországainak 55,3 százalékos átlagát. Az idősebbek munkában tartása a gazdaság alapvető érdeke.
Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) demográfiai előrejelzése szerint 2030-ra már minden harmadik aktív európai munkavállaló az 55-64 éves korosztályból kerül ki, és ennek számos előnye lehet.
Az idősebb munkavállalók jellemzően:
- lojálisak,
- jó stratégiai és mérlegelési képességekkel rendelkeznek,
- tudásuk és tapasztalataik megosztásával segíthetik a következő generációkat, miközben
- munkában tartásuk csökkenti a vállalaton belüli elvándorlást is
– sorolta a portálnak a munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár. Szerinte az egyik, ha nem a legnagyobb munkaerő-piaci tartalékként tekinthetünk erre a társadalmi rétegre.
Kiemelt kép: MTI, Oláh Tibor
