A kiskereskedelemben egyedülálló módon, a potenciális munkavállalók közvetlen és hatékony elérése érdekében megnyitotta első toborzóirodáját Budapesten a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. – derül ki az áruházlánc közleményéből.
A Nyugati téri áruházban található irodában két HR-szakértő várja az érdeklődőket. A munkát keresőknek személyes tájékoztatást biztosítanak, így rendhagyó módon az állásinterjú és a konkrét jelentkezés előtt minden egyes munkával kapcsolatos kérdésre választ kaphatnak. Természetesen jelentkezni is lehet az egyes pozíciókra, és akár interjúidőpont egyeztetésére is lehetőség van a megpályázni kívánt állás kapcsán.
Teszt jelleggel nyitottuk meg a toborzóirodát Budapesten, a későbbiekben országszerte tervezzük hasonlók indítását, ha ez beválik. A SPAR, mint értékteremtő családi vállalkozás, hosszú távon tervez Magyarországon: folyamatosak az üzletnyitások és a fejlesztések, ezért szükségünk volt, van és lesz is a megbízható, motivált munkatársakra. Szeretnénk még vonzóbb munkahellyé válni, hiszen nálunk jó a hangulat, kiszámítható a jövő és versenyképesek a fizetések, illetve a béren kívüli juttatások – írta a közleményben Maczelka Márk kommunikációs vezető.
Folyamatosan keresik az embereket
A SPAR folyamatosan keres eladókat, pénztárosokat, árufeltöltőket, konyhai kisegítőket, szakácsokat, henteseket, részleg- és osztályvezetőket Budapest egész területére. Elsősorban azokat várják, akik érdeklődnek a kereskedelem iránt, szívesen dolgoznának SPAR vagy INTERSPAR áruházban, akik számára fontos, hogy stabil hátterű cégnél dolgozhassanak hosszú távon, bejelentett munkaviszonyban.
Továbbképzést is kínálnak
Mivel nagy jelentőséget tulajdonítunk a folyamatos továbbképzésnek, valamint a személyiség fejlődésének, ezért pozitív gondolkodású és hozzáállású, fejlődni vágyó jelentkezőket várunk csapatunkba. Fontos a szaktudás, de a legtöbb pozíciónknál inkább azt nézzük, hogy a jelölt kellően motivált legyen, akarjon tanulni, s a személyiségében rendelkezzen azokkal az értékekkel, amelyek a kereskedelemben fontosak – tette hozzá Maczelka Márk.
A lánc átfogó betanulási programmal várja az új belépőket. Változatos feladatokat, folyamatos szakmai fejlődést, előrelépési lehetőséget, illetve családias és támogató munkahelyi légkört kínál országszerte. A vállalat a teljesítményorientált bérezés elvét vallja, s az alapjövedelmen kívül számos béren kívüli juttatást biztosít, mint például a 13. havi juttatás, az étkezési utalvány, a dolgozói kedvezmény kártya, az utazási költségtérítés, a műszakpótlékok, az iskolakezdési támogatás, valamint a kedvezményes üdülési lehetőségek.
A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. jelenleg mintegy 13 000 embernek ad munkát hazánkban.
- Amikor november elején megkérdeztük az áruházláncokat, igaz-e, hogy nem mehetnek a dolgozók az év végén szabadságra (a karácsonyi nagyobb forgalom miatt), a Spar azt válaszolta, náluk nincs ilyen, és hogy kb. 200 fő hiányzik a hálózatukból.
