Az IKEA Csoport 34,2 milliárd eurós értékesítési árbevétellel zárta a 2016-os pénzügyi évet. Az összes értékesítést euróra váltva 7,1 százalékos, a valutára gyakorolt hatással korrigálva pedig 7,9 százalékos a növekedés. Az áruházak értékesítése átlagosan 4,8 százalékkal nőtt.
A vállalat nem csak nemzetközi szinten növekszik, Magyarországon 2017 májusában nyitja meg harmadik áruházát Soroksáron. A cég ezért nagyszabású toborzó kampányt indított, amelynek keretében több mint 300 új álláslehetőséget hirdetett meg.
A világ vezető többcsatornás bútorkereskedője címre törnek
Kína, Ausztrália, Kanada és Lengyelország továbbra is a csoport egyik leggyorsabban növekvő piacainak számít. Németország megtartotta vezető pozícióját, mint a cég legnagyobb piaca, és ismét rekordnagyságú növekedést ért el. Az eredményt tekintve nem sokkal maradt el tőle az USA sem. Tovább folytatódik a bővülés is, ennek kapcsán minden a tervek szerint halad, hogy a következő év során megnyílhassanak India és Szerbia első áruházai, valamint Magyarország harmadik áruháza Soroksáron – derül ki a svéd bútorlánc közleményéből.
Annak érdekében, hogy a világ vezető, többcsatornás bútorkereskedője lehessen, a csoport az eddiginél nagyobb hangsúlyt fektet a hagyományos és digitális értékesítés integrálására, lehetővé téve, hogy a vásárlók a nekik tetsző és igényeiket kielégítő módon vásárolhassanak. Emellett 12 új áruházat és 19 átvételi pontot nyitott az elmúlt év során. Az online áruház és az úgynevezett Click and Collect szolgáltatás bevezetését Magyarországon 2017 év végére tervezik. A cél, hogy egy olyan rugalmas disztribúciós hálózat jöjjön létre, ami kényelmet és elérhetőséget biztosít a vásárlók számára.
300 új munkatársat keres áruházaiba a bútorlánc
Nagyszabású toborzó kampányt indított a cég, amelynek keretében több mint 300 új álláslehetőséget hirdetett meg.
Számos területre, többek között eladói, logisztikai és éttermi munkakörre keresnek új kollégákat. A kiválasztási folyamat éppen ezért eltér a hagyományos felvételi rendszertől: a szakmai önéletrajz helyett fontosabb, hogy a jelentkező mennyire képes azonosulni a vállalat értékeivel – így például a nyitottsággal, a munka és az egymás iránti felelősségvállalással, a csapatmunka szellemiségével és a folyamatos fejlődéssel kapcsolatos elvárásokkal.
