Ezzel bealkonyul a korábban köztehermentes cafeteria elemnek, amely lehetővé tette, hogy a biztosítási díjat béren kívüli juttatásként a munkáltató fizesse, de a biztosított a munkavállaló volt, aki így adómentes megtakarítást kapott. A lap szerint a konstrukciónak voltak hátrányai is, hiszen az adómentesség addig volt igaz, amíg a szerződést nem módosították − ez akkor történt meg, ha a munkavállaló felmondott vagy elveszítette az állását. Ekkor az egész megtakarítás adókötelessé vált, beleértve a korábban befizetett díjat is.
A gazdasági minisztérium módosítása szerint a már megkötött kontraktusok 2015 végéig változatlan szabályok mellett maradhatnak, és ha meg is szűnik a mentesség, a kedvezmény marad. Jövőre ugyanis nem az általános szabályok szerint kell majd adózni az ilyen jövedelem után, hanem úgy, mint a béren kívüli juttatásoknál. Ez azt jelenti, hogy a díj 1,19-szerese után kell 16 százalék szja-t fizetni, ez nagyjából húszszázalékos teher – írja a lap.
A unit-linked életbiztosítások megjelenésük óta egyre fontosabb helyet foglaltak el a hazai életbiztosítási és megtakarítási piacon.
