Miközben sokan várják a béren kívüli juttatások új szabályait, munkáltatók és szakértők egyre többet beszélgetnek arról, miként lenne jó változtatni a törvényeket, rendeleteket. A cafeteriatrend.hu összegyűjtötte a leggyakoribb javaslatokat.
Munkahelyi étkeztetés
A munkahelyi étkeztetést jelenleg szigorú szabályok mellett teszi lehetővé az adótörvény. Ha a munkáltató étkezőhelyét saját dolgozóin kívül mások is használják, a törvény tiltja az utalványok, elektronikus adathordozók használatát. Nagyvállalatok étkezdéiben szinte biztos, hogy megfordulnak külsősök. Ebben az esetben a kedvező adózás szinte csak papíron elszámolva működhetne.
Sokat segítené a munkáltatók életét, ha a vendégektől függetlenül használhatnának saját étkezőhelyükön belső utalványt, elektronikus adathordozót.
Széchenyi Pihenőkártya
A cafeteriatrend.hu oldal 2012. márciusában végzett felmérése alapján a felhasználóknak különösen hiányzik a sportolás széles skálája, a busz, a vonat és a mozijegy vásárlásának lehetősége SZÉP kártya felhasználási lehetőségei közül.
– Jelenleg lovaglóistállókban, fitness-, konditermekben költhetünk a kártya szabadidő alszámlájáról, de egy uszoda például már nem fogadhatja el ezt. – magyarázza Fata László cafeteria szakértő.
Erzsébet-utalvány
A munkavállalók sokan örülnének annak, ha magasabb értékben adna kedvezményt az adótörvény az Erzsébet-utalványhoz. A jelenlegi kedvezményes (30,94 százalékos) adózással havi ötezer forintig lehet adni Erzsébet-utalványt, ami egy családi bevásárlást sem fedez.
Lakáscélú támogatás
Jelenleg a folyósítás évét megelőző négy évben folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedő összegben adhatna a munkáltató lakáscélú felhasználásra munkavállalóinak adómentes juttatást. Ehhez azonban rengeteg részletszabálynak kell megfelelni. Ráadásul ezt a megfelelést dokumentumokkal is kell tudni igazolni.
Legtöbbször a bizonytalanság miatt aztán nem is vállalják ezt a felek, így nem valósul meg ez a juttatás. A szabályozás egyszerűsítése komoly erőforrásokat mozdíthatna meg a lakáspiac irányába.
Pénztáritagdíj-hozzájárulás
Jelenleg ha egy munkáltató ad pénztáritagdíj-hozzájárulást (önkéntes nyugdíjpénztárba, egészségpénztárba stb.) a dolgozónak – bármilyen kis összegben – egy másik munkáltatója egyáltalán nem adhat ilyet kedvező adózással. Pedig ezekhez az szja-törvény elég magas havi korlátokat rendel.
Ezt jobban ki lehetne használni, az öngondoskodást jobban lehetne erősíteni, ha az egyes munkáltatók nem zárnák ki egymást a kedvező adózás lehetőségéből, hanem lehetőség szerint többen is adhatnának ilyet kedvezményesen úgy, hogy az összeszámolt keret ne lépje túl a törvényben leírt havi keretösszegeket.Önkéntes nyugdíjpénztárnál egyébként a minimálbér feléig (azaz jelenleg 46 500 forintig), egészségpénztárnál pedig a minimálbér 30 százalékáig (azaz most 27 900 forintig) adhat havi hozzájárulást a munkáltató.
A munkáltatók és a szakértők szerint ezek a módosítások felélénkíthetik a béren kívüli juttatások alkalmazását, s így akár magasabb bevételt is hozhatnak az államnak.
