A HBLF kérdőívét összesen harminc cég küldte vissza kitöltve. Ebben olyan témákban kérte a vállalatok teljesítményének önértékelését, mint a generációk sokszínűsége a munkahelyeken, a nemek aránya a munkavállalók közt és a vezetői szinten, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, az atipikus foglalkoztatás és a szexuális orientáció.
A felmérés szerint a cégek kiemelkedőnek tartják teljesítményüket az atipikus foglalkoztatásban, a munka és a magánélet egyensúlyának biztosításában és a nemek közti arányok közelítésében. Feltűnő azonban, hogy a válaszadók 57 százaléka nem tartja releváns témának a szexuális orientációt és mindössze 3 százalékuk véli úgy, hogy kiemelkedően teljesítenek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában.
Gothárdi Ibolya a HBLF sokszínűségért HR-munkacsoportjának vezetője a Világgazdaságnak elmondta: a felmérés is bizonyítja, hogy egyre nagyobb az igény a sokszínűséget támogató munkákra, és vannak területek, ahol nagy az előrelépés. A palettára felkerült a másság kérdése is, ami viszont, a szakember szerint, még mindig tabutémának számít.
A fórum szervezeti sokszínűségről és befogadásról szóló kódexéhez eddig 34 vállalat csatlakozott. Az aláírók zöme multinacionális cég, de egyre több a kis- és középvállalkozás is – számol be a lap.
