Az IFUA Horváth & Partners vezetési tanácsadó cég németországi anyavállalata azt mérte fel a kelet-közép-európai térségben terjeszkedési tapasztalatokkal bíró cégek bevonásával zajló felmérésében, hogy mely tényezők befolyásolják érdemben a letelepülő vállalkozások döntéseit. Ezen sikertényezők ismeretében feltérképezhető akár az is, hogy egy-egy ország milyen erősségekkel bír, illetve miben kell javulnia régiós versenytársaihoz képest.
A közlemény szerint a munkaerő képzettsége, termelékenysége és rendelkezésre állása jelenti a telephely-választási tényezők legkritikusabb együttesét. Ide beleértendők a bérköltségek is, amelyek magában foglalnak bizonyos adózási szempontokat is, hiszen a jövedelemadó és a járulékok mértékében jelentős régiós eltéréseket találni.
“Bármely ország tőkevonzás szempontjából lemaradásra van ítélve a jól képzett, elhivatott, eredményorientált munkaerő és annak folyamatos utánpótlása híján” – foglalta össze a németajkú országok 111 nagyvállalatának telephely-választási preferenciáit vizsgáló felmérés legfontosabb tanulságát Radó István, az IFUA Horváth&Partners ügyvezető partnere.
A kutatás másik fontos megállapítása, hogy nem az egzakt mértékek számítanak a telephelyválasztás során, sokkal inkább a tényezők dinamikája, illetve az azoknál remélhető pozitív fejlődés, de legalábbis folyamatosság, megbízhatóság.
A vállalkozások számára a stabilitás, a kiszámíthatóság a legfontosabb, éppen ezért a telephely kiválasztása nem feltétlenül múlik néhány százalékon vagy egy kezdeti kiugró kedvezmény mértékén. Ebből következik, hogy a működés biztonságát szolgáló jogi és gazdaságpolitikai körülmények, illetve a napi működés kiegyensúlyozottságát ugyancsak meghatározó infrastrukturális adottságok mind a toplista élén szerepelnek.
