Az adószabályok változásával ugyanis lesz annyi mozgástér a bérekben a közterhek alakulásával, hogy a munkáltató akár szinten is tarthatja a jelenlegi juttatási rendszert anélkül, hogy a munkavállaló vagy a cég rosszabbul járna – véli a lap.
A járulékcsökkentéssel és a tételes egészségügyi hozzájárulás jövő évi eltörlésével elvileg lenne mozgástere a munkáltatóknak arra, hogy ne kelljen ezt a terhet áttolni a munkavállalókra. Arról nem is beszélve, hogy a munkavállalóknál is keletkezik némi plusz az adótábla átalakításával, így akár a közös tehervállalás is szóba jöhet.
A Napi Gazdaság által megkérdezett cégek többsége azonban igyekszik visszatérni az alapelvekhez, vagyis hogy a juttatások valóban juttatások legyenek, és ne csekk formájában kapott fizetés – olvasható a lapban.
