Kóka János nyilatkozata tájékozatlanságról és hozzá nem értésről árulkodik, ugyanis nincs 4,5 százalékos bérfejlesztési megállapodás a közszférában – mondta Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) elnöke és az Egységes Közszolgálati Sztrájkbizottság vezetője a FigyelőNetnek.
Kóka János, az SZDSZ frakcióvezetője kedden arról beszélt, hogy többek között a 13. havi bér elvételének kompenzációja borította föl a költségvetést, s a közszféra fizetéseinek a 4,5 százalékos, a kormány által tervezett inflációval számolt emelése. Ez utóbbi a politikus szerint indokolatlan, hiszen a szakértők konszenzus szerint a várható infláció jóval alatta marad ennek az értéknek. Fodor Gábor a távirati iroda tudósítója szerint úgy fogalmazott: az SZDSZ szerint bérstopra van szüksége az országnak a munkahelyek megőrzése és az értelmetlen pénzkiáramlás megelőzése érdekében.
„Szó nincs emelésről”
Varga László szerint szó nincs 4,5 százalékos emelésről, a közszféra a már ismert kompenzáción kívül nem kap többet, tehát a közszolgák bére összességében nominálisan is csökken. (A 180 ezer forintnál nem többet keresők továbbra is megkapják a 13. havi fizetésüket, ám kompenzáció néven. Az e szint fölött keresők csak 15 ezer forintot kapnak.) Az SZDSZ követelése a bérstopról tehát már meg is valósult, sőt túl is teljesült.
Az Egységes Közszolgálati Sztrájkbizottság vezetője hozzátette: a közszolgák vállalták, hogy a válságra való tekintettel bérügyekben szeptember közepéig nem fognak sztrájkolni. Azért szeptemberi a határidő, mert akkor már világosabban lehet látni, hogy mik a válság hatásai – tette hozzá.
Nem jó befagyasztani
A versenyszférában az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ajánlása szerint a 3-5 százalék körüli lenne a bérfejlesztés, ám ez természetesen nem kötelező érvényű, s egyelőre nem lehet tudni, hogy a cégek mit lépnek.
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ), és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) csak 0-3 százalék közötti emelést javasolt.
A fizetések befagyasztásának hatásairól ellentmondó véleménye van a humán erőforrás szakembereknek. Gyenge Zsolt, a Hay Group tanácsadója korábban lapunknak azt mondta: ha gondban van egy cég, akkor átmenetileg akár segíthet rajta egy ilyen lépés, de el is mélyítheti a krízist, hiszen elveszítheti miatta a legjobb embereit. Kerti Piroska, a Watson Wyatt tanácsadója szerint a céget nem húzza ki a válságból a bérstop, viszont a munkahelyek megtartásában segíthet.
