A Paksi Atomerőmű Részvénytársaság (PA Rt.) 2004. április 27-én egyfordulós, meghívásos versenyeztetési eljárást hirdetett „a produktív üzemben működő Oracle Applications humán és bérszámfejtési rendszer bevezetett moduljainak felülvizsgálatára és a verzióváltás megvalósítására, valamint a rendszer funkcionális körébe tartozó egyéb humán vonatkozású alkalmazásfejlesztések megvalósítására tanácsadói és projektvezetői szerepkörben”.
A GVH Versenytanácsa szerint a döntően e-mail formátumú bizonyítékok alapján megállapítható volt, hogy a Synergon és az Albacomp között a Paksi Atomerőmű HR-tendere kapcsán megállapodás jött létre, amely alkalmas volt a verseny eredményének befolyásolására.
Bár a bírság kiszabásakor a GVH figyelembe vette, hogy a megállapodás hatása a versenyben nem volt érezhető, mert az Albacomp ajánlata utóbb érvénytelennek bizonyult, a versenyhivatal a projekt értékéhez viszonyítottan arányos bírság kiszabását indokoltnak tartotta. A GVH ugyanis elvi fontosságot tulajdonít a kartellek feltárásának és szankcionálásának. A piaci versenyben résztvevő vállalkozásokkal szemben alapvető elvárás, hogy a megmérettetésben egymástól függtelenül vegynek részt, mert így biztosítható a megrendelő és végső soron az egész gazdaság számára optimális végeredmény – áll a versenyhivatal indoklásában.
A Synergon fellebbez
A Synergon a GVH-döntés megalapozottságát vitatja, így az írásbeli határozat kézhezvételét követően jogorvoslati kérelmet nyújt be az illetékes bírósághoz – közölte a vállalat.
