A Fidesz szerint az MSZP merényletre készül a közalkalmazottak ellen, mert így vagy úgy, de puszta spórolásból csökkenti a fizetésüket, míg a szocialisták azt állítják, a Fidesz nemet mond a teljesítményelvre a közszférában.
A pontos terveket eddig nem ismertették, pedig azokat – miként azt a Fidesz követeli – ideje lenne nyilvánosságra hozni. Az azonban nem lehetne vita tárgya, hogy a közalkalmazotti bérezés megérett a változtatásra. Jelenleg koruktól, nem pedig a munkájuk minőségétől függően kapják fizetésüket a közalkalmazottak, a rosszul dolgozók ugyanannyit, mint a magasan teljesítők. Előbbieket a törvény által biztosított védettség miatt gyakorlatilag elbocsátani sem lehet. Ez a rendszer nem ösztönöz az állampolgárok minőségi kiszolgálására.
Csak két példa. Az Igazságügyi Minisztérium céginformációs irodája két hétre bezárt, s így az átirányított ügyfelek tumultust okoztak a Fővárosi Cégbíróságon. Egyes okmányirodák pedig a nyári szabadságok miatt nem hajlandóak átvenni az iratokat az állampolgároktól, akiknek pedig adott esetben törvény írja elő, hogy milyen határidőre kell azokat benyújtaniuk. Elképzelhető lenne ugyanez a versenyszférában? Bezárna mondjuk egy áram- vagy távközlési szolgáltató ügyfélszolgálata, mert kiadták a szabadságokat? Aligha. Csakhogy a versenyszféra hatékonyság-orientált, s ennek részeként nem rubrikák, hanem kifinomult rendszer szerint fizeti az alkalmazottait. A javadalmazás függ például munkakörtől, pozíciótól, teljesítménytől, tapasztalattól (ez nem azonos a korral), szaktudástól, szakterülettől, de ágazattól és a vállalat területi elhelyezkedésétől is. A lényeg a magángazdaságban az, hogy a bérezés a céghez vonzza a tehetségeket, ösztönözze a teljesítményt, miközben nem kerül többe az indokoltnál. Ebbe az irányba kellene elmozdulni a közszférában is, érdemi vitát pedig arról érdemes folytatni, hogy mindez milyen eszközökkel valósítható meg.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
