Hétszáz optikai üzlettel, köztük jó néhány üzletlánccal versenyezve vívja mindennapos csatáit a vevőkért a Tóbiás család. Mindezt Magyarországon, ahol a szemüvegviselésnek jóformán nem alakult ki kultúrája, s ahol az igények és a kínálat között nincs egyensúly. „Mivel a legtöbb keretgyártó világmárka képviseletet működtet nálunk, a kínálat meglehetősen magas, a kereslet viszont alacsony nívójú” – véli Tóbiás György, aki szerint még mindig az SZTK-keretek hazája vagyunk. Szemüvegvásárlás alkalmával a magyarok általában megelégszenek a legalacsonyabb árkategóriával, sőt azzal a kerettel és lencsével a legboldogabbak, amelyet a társadalombiztosítás közgyógyellátás címen ingyen bocsát a rendelkezésükre. Ha mégis elkerülhetetlen a vásárlás, betérnek egy benzinkúthoz vagy valamelyik hipermarket konténeréből válogatnak a hanyagul odaszórt okulárék közül. A vevő azonban e lépésével optikai merényletet követ el maga ellen. Nem tudja ugyanis, hogy az ilyen értékesítési csatornákon kínált termékek csupán alkalmi használatra szánt nagyító eszközök, melyek rendszeres viselése elmélyülő látási problémákat okozhat. Az ügyvezető igazgató szerint kevesen ismerik fel, hogy a szemüvegkészítés személyre szabott, individuális műfaj, pedig az optikusdinasztia, melybe Tóbiás beházasodott, több mint fél évszázada e tény elfogadtatásán fáradozik.
BIRODALOM ÉPÜL. Tóbiás György még rövidnadrágos kissrác volt, amikor Pálvölgyi János, a leendő após, aki szerszámkészítő végzettségével nem talált a szakmájában munkát, a Magyar Optikai Művekhez (MOM) került. Pár év elteltével, mikor az ügyes kezű férfiból kiváló szakember lett, Pálvölgyi otthagyta munkahelyét, és az optikus mesterséget a háború után a MOM keretein kívül űzte tovább. Birodalmát, az 1949-ben alapított Pálvölgyi Optikai Csiszolót egy innovatív ötlettel rögtön az érdeklődés középpontjába állította. Cége ugyanis elsőként kezdett bifokális szemüveglencsék gyártásába Magyarországon, ahol addig csupán egyfókuszú, azaz közel- vagy távollátó lencsék kerültek forgalomba. Mivel bifokális lencséket a nagyüzemek a későbbiek folyamán sokáig nem gyártottak, a manufakturális keretek közt tevékenykedő optikus komoly bevételre tett szert általuk. Az após már ekkor felismerte, hogy műhelyén belül érdemes komplexen kezelni az optikát, méghozzá úgy, hogy a cég életében a szemüveg- és a műszeroptikai tevékenység egyaránt jelen legyen. A vállalat arculatának meghatározása után a dinasztiaalapító az ötvenes években Györffy István szemorvos segédletével felvette repertoárjába a kontaktlencse-fejlesztést és -gyártást, majd ráállt az egyedi, magas dioptriás lencsék előállítására, miközben a diafilmvetítő készülékek lencséi is a cég fejlesztése során kerültek be a kor divatos „szórakoztatóelektronikai” eszközeibe. „A magánvállalkozás sikerét apósom csupa olyan tevékenységgel alapozta meg, amelyek a gazdaságossági tényezők mérlegelése után a nagyüzemek tevékenységi körén kívül rekedtek” – árulja el a titkot Tóbiás György.
Az egyetlen leánygyermekkel rendelkező dinasztiaalapító, aki férfiember kezében szerette volna tudni a cég későbbi vezetését, lánya kiházasítása után az új rokont kapacitálta e feladatra. A Bányászati Tervező Intézetnél villamos automatikákat tervező férfi engedett a nyomásnak és visszaült az iskolapadba. „Először optikai és finommechanikai képesítést szereztem. Ezután a jénai Szemoptikai Főiskolára jártam, majd Felsőfokú Optometrista Látszerész diplomát szereztem” – emlékszik vissza tanulmányaira Tóbiás György. Miután a szakmából kiművelte magát, kiderült, innovatív ötletekben ő sem szenved hiányt. Optikai fénysorompót tervezett a tömeggyártást végző üzemekbe, hogy megelőzhetőek legyenek a csonkolásos balesetek. Optikai ötleteivel részt vállalt Rófusz Ferenc Oscar-díjas kisfilmje, a Légy című alkotás sikereiből. Majd Greguss Pál professzor kérésére elkészítette az első 360 fokban látó lencsét (a PAL-optika etalonját), amely már panoramikus képalkotásra is alkalmas volt, s ami nemcsak NASA-díjat kapott, de a MARS-program részévé vált. Tóbiás mindeközben a „lakossági üzletágat” sem hanyagolta el. Vezetése alatt a cég könnyített lencséket gyártott gyermekek részére, illetve az elsők között kezdett multifokális lencsék forgalmazásába hazánkban.
TÓBIÁS GYÖRGY 60 éves, villamos-ipari, optikai és finommechanikai, illetve optometrista képesítéseit Budapesten szerezte. A Tóbiás Optik Kft.-t 51 százalékban ő, 17 százalékban a felesége, 16-16 százalékban pedig két gyermeke tulajdonolja.
Szabadidejében teniszezik, alkalmanként síel, esténkét kutyát sétáltat.
A Tóbiás Optik Kft. 3 üzletében 10 főállású embert foglalkoztat. A cég 2002-ben 150 milliós forgalmat ért el, melynek 55 százaléka nagykereskedelmi bevételekből, 25 százaléka optikai lencsegyártásból, 20 százaléka pedig kiskereskedelmi szolgáltatásokból, üzletforgalomból adódott. A cég az évente 15 milliárd forintot realizáló, 700 szereplős piac 1 százalékát tudhatja a magáénak. A domináns szereplők – például az Ofotért vagy a Vision Express – mellett a cég elsősorban tradicionális tervező-fejlesztő tevékenységével tud a piacon részesedéshez jutni.
A NEGYEDIK GENERÁCIÓ. Tóbiás szerint a közszereplőknek kellene példát mutatniuk a szemüvegviselés terén, de gyakran ők is a benzinkútdesign-t követik. „Pedig egy jól megválasztott szemüveg öltöztet, arcot épít, tálcán kínálja a sikereket, olykor pedig életet ment. A nálunk szemvizsgálatra jelentkezőknél sokszor az derül ki, hogy az emberek összesen 30-40 százalékosan látnak a két szemükre. Ez pedig veszélyes, mert esetükben az észlelési idő hosszú, nem tudnak a környezetük eseményeire, veszélyeire kellő gyorsasággal reagálni. Ha pedig az információszerzés lassú, a cselekvésre nem marad idő és képtelenség kivédeni a kényes, veszélyes helyzeteket” – fejtegeti Tóbiás György, aki két gyermekével nemrégiben piacra dobott egy, a számítógép előtt ülők szemének védelmét szolgáló lencsét. A sikereket most ettől várják. Tóbiás György bízik unokáiban is, akiket szívesen látna a dinasztia negyedik generációjának tagjaiként. Persze kényszeríteni nem akarja őket; mint mondja, elég, ha érzik a sikereket, ugyanis ez serkentheti őket arra, hogy a későbbiekben mindhárman a cégen belül vállaljanak munkát.
