– A premizálás rugalmas és viszonylag olcsó eszköze, egyúttal vonzó vállalati juttatás a munkavállaló számára
– A munkavállaló javára kötött biztosítás díja költségként elszámolható, azaz csökkenti a társasági adó alapját
– A kockázati élet-, baleset-, illetve teljes és végleges munkaképtelenségre szóló betegbiztosítás díját nem terheli személyi jövedelemadó, sem tb-járulék, sem pedig munkaadói járulék (az egészségbiztosítás díját viszont – minthogy az a munkavállaló adóköteles jövedelmének számít – igen)
– Unit-linked szerződésnél a biztosítás felett a vállalat, és nem a biztosított munkavállaló rendelkezik, a cég abból kölcsönt vehet fel, azt visszavásárolhatja, azaz likvid eszközként szolgálhat (e konstrukciónál az adóelőnyök viszont nem érvényesek)
