Noha tilos rákérdezni a családi állapotra, a gyerekfelügyelet megoldására, a betegségekre, a származásra, a magánjellegű szokásokra, de a munkaerő-közvetítő szerint általános gyakorlat a magyar cégeknél a kényes kérdések feszegetése.
A Workshop Humán Személyügyi Tanácsadó és Szervezetfejlesztő Kft. vezető tanácsosa szerint a származás és a gyerek miatt sokszor kizárnak a munkáltatók megfelelő pályázókat, és arra is volt már példa, hogy a külsőt inkább figyelembe veszi a munkaadó, mint a szakmai tudást.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság öt és fél éve alatt, a hozzá fordulók 55-60 százaléka panaszolt fel foglalkoztatási diszkriminációt. Demeter Judit, a hatóság elnöke elmondta, még arra is volt példa, hogy a munkáltató terhességi tesztet kért.
A másik problémás terület a kor szerinti diszkrimináció, a 45-50 év felettieket többnyire be sem hívják állásinterjúra. A hatóság bírságol, ha hátrányosan megkülönböztetnek valakit a kora, a neme, a gyermekvállalása, a nemi identitása vagy az etnikai hovatartozása miatt.
Ha valakit kétszer megbírságol a hatóság, akkor ennek súlyos következményei vannak, például semmilyen állami támogatást nem vehet igénybe. Demeter Judit szerint a felek egyre inkább hajlanak a megegyezésre. Idén több ilyen ügyük volt, mint elmarasztaló.
