A személyügyi államtitkár elmondta, hogy az új típusú teljesítményértékeléssel összefüggésben – amely júliustól a nem vezető beosztású alkalmazottra is kiterjed – a következő két hónapban felkészítő tréningeket szerveznek. E program keretében 5200 minisztériumi köztisztviselőnek tartanak négyórás felkészítő tréninget a Develor Tanácsadó Zrt. közreműködésével.
Szetey Gábor a munkakörelemzéssel és -értékeléssel összefüggésben elmondta, hogy valamennyi munkakör valós értékét megvizsgálják, és felmérik a feladat elvégzéséhez szükséges kompetenciákat. Ezt a mintegy 900 vezetőt érintő programot az év végéig lebonyolítják. Az államtitkár ismertetése szerint ennek a projektnek a HayGroup Kft. és a Telkes Tanácsadó Zrt. által alkotott konzorcium a nyertes ajánlattevője.
Ugyancsak a minisztériumok vezetőit érintően szeptemberben és októberben professzionális képzési és fejlesztési programot indítunk – mondta Szetey Gábor. Ennek részleteiről szólva beszámolt arról, hogy a kétnapos vezetői készségfejlesztő tréning hozzájárul az új típusú fejlesztő-támogató vezetői magatartás formálásához. A projektet a Develor Tanácsadó Zrt. bonyolítja.
A kormány személyügyi főnöke a sajtótájékoztatón az úgynevezett 360 fokos értékelésről is beszélt. Mint mondta, ennek során adatfelvételeket végeznek a minisztériumok 900 vezetőjéről. Ezt a programot a Flow Consulting Változáskezelési Tanácsadó és Szolgáltató Kft. végzi.
Szetey Gábor elmondta: szeptember elejétől 184 friss diplomás kezdi meg munkáját a központi közigazgatásban.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
