„Legfontosabb feladatunk egy egységes teljesítményértékelési rendszer kidolgozása….Bő fél év múlva ott szeretnénk tartani, hogy ha egy tárcának főosztályvezetőre van szüksége, akkor minimális időn belül 3-4 potenciális, akár belső, akár külső jelöltre javaslatot tehessünk, nem mellőzve szükség esetén a pályáztatást sem” – mondta a kabinet személyzeti főnökeként is emlegetett államtitkár, aki közölte, hogy a központ 2007 januárjában kezdi meg munkáját.
„Hasonló a dolgom, mint az üzleti világban: a tulajdonos érdekeit kell képviselnem. Az állam, a közigazgatás tulajdonosai a magyar adófizetők” – jelentette ki az egyébként üzleti szférából érkezett Szetey Gábor. Az államtitkár közölte, hogy augusztus végére teszik le javaslatukat a teljesítményértékelés mikéntjéről, illetve arról, hogy az eredménynek milyen hatása legyen a bérezésre.
„A munkavégzés minőségét, a hozzáállást, a munkaeredményeket figyeljük majd. A teljesítményt viszont csak akkor lehet mérni, ha világosak a szervezet céljai és feladatai” – mondta. Emlékeztetett arra, hogy a versenyszektorban kétségtelenül könnyebb mérni a teljesítményt.
Szetey elmondta, hogy a személyi döntések nem náluk fognak születni, a központ csak a szervezetfejlesztés, a karriertervezés, az oktatás és képzés, a jövedelemgazdálkodás alapelveit egységesíti. Az államtitkár bejelentette, hogy döntés nem csak a személyügyi központról született, hanem megkezdődött az informatikai-telekommunikációs, a beszerzési, műszaki ellátási, ingatlangazdálkodási-létesítményüzemeltetési feladatokat ellátó központosított háttérszervezetek kialakítása is.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
