Az előadó a budapesti konferencián azt hangsúlyozta, hogy a módosított törvény öt évben limitálja a határozott idejű munkavégzés felső határát. A munkavállalók kényszervállalkozóként való foglalkoztatásának visszaszorítása érdekében úgy rendelkezik, hogy a szerződés elnevezésétől függetlenül is munkaviszonynak kell tekinteni a jogviszonyt, ha a körülmények erre utalnak.
Az anyaság védelméről szóló nemzetközi egyezmény ratifikációjából fakadóan az új jogi szabályozás tartalmazza azt is, hogy a munkavállalót tilos terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni.
Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a tárca múlt heti tájékoztatóján azzal nyugtatta a cégeket, hogy a törvénymódosítás miatt a cégeknek nem kell dömpingellenőrzésekre számítaniuk.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
