Belföld

A munkavállalókat védik a Munka törvénykönyvének módosításai

A Munka törvénykönyvének (Mt.) nemrég elfogadott módosításai alapvetően a munkavállalói érdekek védelmét szolgálják, fő céljuk, hogy a hátrányos megkülönböztetés tilalmát kiterjesszék a részmunkaidőben foglalkoztatottakra is - mondta Horváth István, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője csütörtökön.

Az előadó a budapesti konferencián azt hangsúlyozta, hogy a módosított törvény öt évben limitálja a határozott idejű munkavégzés felső határát. A munkavállalók kényszervállalkozóként való foglalkoztatásának visszaszorítása érdekében úgy rendelkezik, hogy a szerződés elnevezésétől függetlenül is munkaviszonynak kell tekinteni a jogviszonyt, ha a körülmények erre utalnak.

Az anyaság védelméről szóló nemzetközi egyezmény ratifikációjából fakadóan az új jogi szabályozás tartalmazza azt is, hogy a munkavállalót tilos terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni.

Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a tárca múlt heti tájékoztatóján azzal nyugtatta a cégeket, hogy a törvénymódosítás miatt a cégeknek nem kell dömpingellenőrzésekre számítaniuk.

Ajánlott videó

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a 24.hu Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.

24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.