A verseny egyre élesebb, emiatt apróságokon múlik az üzleti siker vallják mind többen a gondokkal küszködő német gazdaság 
meghatározó szereplői közül. Ők háromnapos, rövidített színészkurzuson sajátíthatják el a saját szakmájukhoz szükséges színészi fogásokat.
Az intenzív tréningeken megtanulnak a hangjukkal és a testükkel bánni. A tehetség itt kevésbé fontos, hiszen a vállalati emberek nem játszani akarnak, csak „rásegíteni” a mondanivalójuk érvényesítésére. A hangformálás, a testbeszéd, a beszédtechnika, a gesztikuláció – mind az ügyfél és az alkalmazottak meggyőzését és magunk mellé állítását szolgálják.
A tréningek természetesen nemcsak vezetők számára nyitottak, de általában ők keresik ezt a képzést, vagy az értékesítők. Ők jutottak el olyan szintre, ahol már érzékelik a kiegészítő technikák fontosságát, látják, hogy sikerük nagyrészt ettől is függ.
Olvassa el…
…korábbi írásainkat:
• Beszédtechnika – az üzleti siker záloga
• Tudatos gesztusok – a test nem hazudik?
Saját szerepüket tanulják
A vadnak tűnő ötletnek, úgy látszik, van létjogosultsága: a mini színészkurzusok iránti kereslet hihetetlenül nagy. A legfeljebb tizenkét részvevővel induló tanfolyamokra nem férnek be a jelentkezők. Igaz, még nem sok cég kínál ilyen típusú szolgáltatást. Az egyik tanácsadó cég vezetője szerint a Színésztechnikák menedzsereknek tréningjük egyértelműen a legsikeresebb szolgáltatásuk. Már 20 alkalommal rendeztek ilyen hétvégét, és mindegyiknél túljelentkezést tapasztaltak.
A kurzusokon nem az Oscar-díj a cél. A színészek azt tanulják meg, hogyan játsszanak el bármilyen szerepet, a vállalatvezetők pedig azt, hogyan tudják saját szerepüket a leghatásosabban megformálni. Ehhez kitűnő eszközökkel szolgál a színészmesterség. A szavak formálása, a gesztusok és a mimika megfelelő használata hangsúlyt ad a beszélgetés tartalmának.
Semmi kényszer
A trénerek mottója szerint a mini kurzusokon mindent szabad, de semmit sem muszáj. Egyes részvevők gátlásosabbak, így mindenki saját maga döntheti el, hogy aktív szerepet vállal a nap folyamán, vagy inkább passzív megfigyelő lesz. A tapasztalatok szerint a második napra mindenki felenged, és hajlandó a többiek előtt szerepelni. Ebben persze a trénereknek is nagy szerepük van, akik folyamatosan rákérdeznek a passzívak véleményére, és finoman bátorítják őket a szereplésre.
Indulatok nélkül, technikával
A mini kurzusokon hétköznapi párbeszédek példáján mutatják be a „színészet” erejét. Az üzleti megbeszélések előtt gyakran elhangzó mondatoknak egészen más tartalmat lehet adni a tanult technikák alkalmazásával. „Régóta vársz?” „Már egy örökkévalóság óta!” – a későn érkező partner és a rá váró munkatárs közötti szituációt már mindenki átélte. A válasz indulatok nélkül is tükrözheti az egyik fél véleményét, ezt a hangfekvés és a montat dallamának szabályozásával lehet elérni.
Az egyik résztvevő például azért iratkozott be a kurzusra, hogy megtanulja, hogyan kell hazudni – vagy legalábbis az igazságot finoman közölni. Egy dinamikusan fejlődő információtechnológiai cég egyik vezetőjeként eddig nem volt szüksége rafinált eszközökre a vállalat irányításához. A szervezet azonban elért egy olyan kritikus nagyságot, ami a kommunikációnak egyre nagyobb hangsúlyt ad, ennek megfelelően a vezetők már nem tárhatják a színtiszta valóságot az alkalmazottak elé.
Meglepetésre felkészülni!
A színészetben nagyon fontos az improvizációs készség, amire a tréningen is nagy hangsúlyt helyeznek. A résztvevők azt is megtanulhatják, hogyan reagáljanak váratlan helyzetekre, stratégiájukat hogyan változtassák meg a beszélgetés alakulásának megfelelően. Eközben különösen ügyelnek arra, hogy az improvizációt a gesztusok és mimika tudatossá tételével is alátámasszák.
Több mint egyszerű kommunikáció
A klasszikus kommunikációs tréningekhez képest, ahol szintén foglalkoznak testbeszéddel, ezek a mini kurzusok a játék felszabadító élményét kínálják. A vállalati emberek saját munkahelyi helyzeteiket színházi környezetben veszik sorra. A trénerek tapasztalatai szerint ennek köszönhető, hogy a résztvevők könnyebben engedik el magukat, szabadabban játszanak a hangjukkal és gesztusaikkal.
A szituációs gyakorlatok során két ember „szerepel”, miközben társaik és a tréner figyelik őket. Olyan, mintha közönségnek kellene megfelelniük, és a hatás kedvéért minden megengedett. Az üzleti világ szabályait elfelejtik egy kis időre, felszabadultabban adhatják magukat. Az itt előtörő mozdulatok és hanghordozás megmutatják az ember egyéni stílusát, amelyet később a vállalatánál is tökéletesen tud kamatoztatni.
