Az új összetételű parlament, mint ismeretes, egyik első törvényhozási aktusaként nemrég módosította a munka törvénykönyvét: egyebek között a vasárnapi munkavégzés után járó pótlék fizetése tekintetében. Ennek eredményeként azoknak a dolgozóknak is kötelező a pluszpénz, akiknek ez a korábbi szabályozások egyike szerint sem járt. A munkajogszabályok változásának eredményeként szeptember 1-jei hatállyal elsősorban ott kapnak pótlékot az emberek, ahol vasárnap is dolgoznak ugyan, bár a cégnek "rendeltetése folytán" nem kellene vasárnap is működnie, vagy nem idénymunkáról van szó. A rendeltetésszerűen vasárnap is működő folyamatos üzemek tipikusan az egészségügyben, az energiaszolgáltatóknál illetve a vendéglátásban vannak. Itt nem lesz pluszpénz szeptember elsejétől. Azoknál a vállalkozásoknál azonban, amelyek "mindössze" piaci versenyhelyzetük megtartása vagy erősítése miatt működnek a hétvégeken is, szeptembertől kötelező lesz az 50 százalékos vasárnapi bérpótlék, illetve 100 százalék, ha a dolgozó nem kap másik pihenőnapot. Erre az ágazatra a kereskedelem a tipikus példa.
•[Népszabadság] Az új összetételű parlament, mint ismeretes, egyik első törvényhozási aktusaként nemrég módosította a munka törvénykönyvét: egyebek között a vasárnapi munkavégzés után járó pótlék fizetése tekintetében. Ennek eredményeként azoknak a dolgozóknak is kötelező a pluszpénz, akiknek ez a korábbi szabályozások egyike szerint sem járt. A munkajogszabályok változásának eredményeként szeptember 1-jei hatállyal elsősorban ott kapnak pótlékot az emberek, ahol vasárnap is dolgoznak ugyan, bár a cégnek "rendeltetése folytán" nem kellene vasárnap is működnie, vagy nem idénymunkáról van szó. A rendeltetésszerűen vasárnap is működő folyamatos üzemek tipikusan az egészségügyben, az energiaszolgáltatóknál illetve a vendéglátásban vannak. Itt nem lesz pluszpénz szeptember elsejétől. Azoknál a vállalkozásoknál azonban, amelyek "mindössze" piaci versenyhelyzetük megtartása vagy erősítése miatt működnek a hétvégeken is, szeptembertől kötelező lesz az 50 százalékos vasárnapi bérpótlék, illetve 100 százalék, ha a dolgozó nem kap másik pihenőnapot. Erre az ágazatra a kereskedelem a tipikus példa.
•[Népszabadság] 
