Vannak egyetemek és szakirányok, ahol a diploma feltétele a nyári szünidőben „letöltött” kötelező szakmai gyakorlat. Ez alól nem bújhatnak ki például a Szent István Egyetem humán erőforrás szakán, vagy a Szegedi Tudományegyetem mezőgazdasági főiskolai karán tanuló diákok. Az ilyen, központilag előírt gyakorlatra bekerülni nem különösebben nehéz, mivel a hallgató a legtöbb esetben bizton számíthat az egyetem segítségére, így elég csak jelentkezését leadnia és biztos helye van az előírt egy vagy két hónap lehúzására.
Használjuk ki a diákszervezeteket
Bár a tapasztalatok szerint mindenkinek saját magának kell az ösvényt kitaposnia, legjobb ha az egyetem kapujától vagy inkább az egyetemen működő diákszervezettől indul. A Budapesti Közgazdaság-tudományi és Államigazgatási Egyetemen belül működő AIESEC például segíteni tud azoknak, akik külföldön szeretnének gyakorlatot szerezni. Jelenleg 84 országban, mintegy 1600-1800 lehetőség közül választhatnak a diákok „online”.
A külföldi gyakorlat azonban csak ritkán „nyári”, a hallgatók legtöbbször a második és harmadik negyedévben utaznak külföldre. Egy-egy lehetőségre maximum 3 diák jut. Azt, hogy ki utazik, általában az alkalmazó cég dönti el. Ha valakit kiválasztanak, 2-18 hónapot tölthet el a külföldi vállalatnál. Nincs magára hagyva az utazásnál sem: bár költségeit neki kell állnia, a külföldi AIESEC-esek segítenek a lakáskeresésben és bérlésben is.
Más a helyzet, ha valaki már egyetemistaként belekezd karrierje építésébe, és úgy dönt, hogy az egyetemi szünidőt is kapcsolatépítésre vagy tapasztalatszerzésre fordítja. A kereséssel jobb, ha nem várja meg a nyári szünetet, különben hamar jön a hideg zuhany: ha volt is lehetőség egyetemisták foglalkoztatására, addigra biztosan elkelt. A legjobb, ha már a tavaszi állásbörzéken nekilát a keresgélésnek, és akár a helyszínen leadja jelentkezését.
Ha mégsem így tesz, hanem postán jelentkezik vagy telefonon keresi meg a cégeket, a tapasztalatok szerint 2-3 beszélgetés után bizonyosan csüggedten adja fel próbálkozásait. Mivel azonban hajtja az elhatározás, tovább folytatja a keresést, de a 15. cég után már biztos lesz abban, hogy protekció és ismerősök nélkül sajnos nem megy.
Kelletlen cégek
Gyors telefonos felmérésünk tapasztalatai szerint a HR osztály munkatársai gyorsan, lerázósan és leginkább általánosságban nyújtanak információt. Ha az adott vállalatnál nem létezik nyári gyakorlat (a felhívott húsz vállalat közül kettő foglalkozott ilyesmivel), akkor a nem mindig készséges munkatársak csak ennyit mondanak: „Szokott lenni, de nincs fix keret rá. Ha épp szüksége van valakinek külső segítségre. Küldje be az önéletrajzát, majd meglátjuk, ha éppen ilyen jellegű munkaerőre lesz szükségünk, értesítjük.”
Ilyen válaszok után gyakran évekig is elkeringhet az önéletrajz a vállalaton belül. Ha valaha egyáltalán szükség lesz arra, akiről szól, lehetséges, hogy ő már rég főállásban dolgozik valahol.
Mire jó a gyakorlat?
•bepillantást nyerhetsz jövőbeli állásod / munkaköröd mindennapjaiba
•az elméletet akár át is ültetheted a gyakorlatba
•kapcsolatépítésre
•ha jól dolgozol, lehet hogy rögtön állást is ajánlanak a cégnél
•rájöhetsz, hogy téged egyáltalán nem érdekel az adott terület
•vagy épp ellenkezőleg: így bukkansz rá álmaid állására
Vannak kivételek
A Nokia nemcsak Magyarországon, hanem a világ más részein is nagy hangsúlyt fektet az együttműködésre a helyi egyetemekkel. Magyarországon csak akkor tud szakmai gyakorlati lehetőséget kínálni a diákoknak, ha azok vállalják, hogy a gyakorlat letelte után legalább részmunkaidőben a Nokia dolgozói lesznek.
Éppen ezért a gyakorlat nemcsak a nyári hónapokra korlátozódik. A hallgatók bármikor jelentkezhetnek a meghirdetett munkakörökre, a kiválasztás és a jelentkezés feltételei azonban megegyeznek a teljes munkaidős pályázatéval. Ha valaki külföldön szeretne tapasztalatot szerezni, a Nokia Student Opportunities program keretében arra is módja van, hogy 3-12 hónapot valamelyik külföldi egységnél töltsön.
(A Veszprémi Egyetem műszaki informatika szakos hallgatójának élménybeszámolója >>)
Az ital és snackautomaták üzemeltetésével és forgalmazásával foglalkozó YOPPI Hungary Kft. is szívesen látja az egyetemistákat szakmai gyakorlatra, 4-12 hónapos időtartamra. A cégnél lehetőség van a különböző területek megismerésére, a diákok kipróbálhatják a marketing, PR vagy az IT területét egyaránt. A foglalkoztatás feltétele mindössze a nyelvtudás és a budapesti lakhely.
Csak kötelező szakmai gyakorlat címén alkalmaznak diákokat a BorsodChemnél. Idén 30-an kaptak lehetőséget a tapasztalatszerzésre. Főleg közgazdászok, informatikusok és vegyészek élhetnek a vegyipari cég nyújtotta lehetőséggel.
Korlátozott kínálat
Nyári állást és tapasztalatot keresők szerint nehezíti a helyzetet, hogy már szakmai gyakorlatuk során pontosan meg kell mondaniuk, melyik vállalati terület érdekli őket. Ez egyrészt erősen csökkenti esélyüket, hiszen azon múlik, hogy valakinek éppen azon a területen legyen szüksége kisegítő munkaerőre. Másrészt elveszítik a lehetőséget, hogy tanulmányaik alatt többféle területen próbálhassák ki magukat a gyakorlatban. Sok olyan egyetem van, ahol csak az utolsó 2 évben lehet szakosodni, így az első három évben a diáknak legtöbbször még fogalma sincs, hogy mi érdekli igazán.
Ráadásul, ha sikerül is „gyakorlati helyet” találni, az esetek többségében a dolgozó diákokat meglehetősen hosszú ideig nem engedik értelmes munkához. Általában a fénymásolásig, az adatbevitelig és a telefonálgatásig jutnak el, amit egy érettségivel el lehet látni. Vagyis pontosan azt nem adja meg a szakmai gyakorlat, amit kellene: a gyakorlatot. A következő állásbörzén azonban már bátran beírhatja a gyakorlott diák, hogy XY cégnél töltötte nyári gyakorlatát – és egy jól hangzó vállalatnév már fél siker!
