A gazdaság stagnálása, lassú élénkülése és a digitális eszközök előtérbe kerülése alapvetően megváltoztatta a munkát keresők és az állást kínálók egymásra találását. Ez azt is jelenti, hogy az idei nyár a korábbitól lényegesen eltérő hozzáállást és megoldásokat igényel mindkét féltől.
Az szerezheti meg a legjobb állást, aki gyors, nyitott és rugalmas. A legjobb munkaerőre pedig azok a cégek számíthatnak, amelyek digitális eszközöket is bevetnek a keresésbe – állítja a munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó Job Kft.
Fotó: Kummer János
Ez a nyár más, mint a többi
Az a nyár már a múlté, amikor békésen, gondtalanul lehetett pihenni – véli a cég ügyvezető igazgatója, Hadi László. Aki munkát keres, az valószínűleg csak rövidebb időre tud elutazni. S ha elutazik is, még a nyaralás alatt is érdemes nyitottnak maradni a lehetőségekre. Vagyis ha kell, akár a nyári szabadságot feladva is el kell menni az állásinterjúra.
Azt tapasztalják egyébként, hogy a beinduló élénkülés hatására azok a cégek, amelyek most keresnek új munkatársat, azonnali belépést várnak el. Sőt, még a legjobb jelöltekre sem biztos, hogy sokáig várnak. Ahogy az egyik számítástechnikai ügyfelük fogalmazott, most nem a legjobb embert keresik, hanem azt, aki a leggyorsabban tud munkába állni.
Aki munkát keres, mindig legyen elérhető
A cégek nagyfokú rugalmasságot várnak el az álláskeresőktől. Ezért a jól bevált megszokásokat gyakran sutba kell dobniuk azoknak, akik munkát szeretnének kapni, és nyitniuk kell az új lehetőségek felé. Már az egyszerű pozíciók sem statikusak, a váltás képessége és a gyorsaság mind az állás elnyerésénél, mind pedig a munka megtartásánál alapvetően fontos lehet. S aki nem elérhető, azt nem fogják felhívni. Kikapcsolt telefonnal nem lehet elhelyezkedni – összegzi Hadi László.
Az állást hirdető cégeknek is fejlődniük kell
Az elérhetőség és a naprakészség a munkát kínáló cégek számára is elsődleges követelmény lett. Az elavult vállalati honlap vagy a már betöltött állást továbbra is hirdető oldal a cég egészére vet rossz fényt.
Azonban ha odafigyelnek rá, a vállalatok lényegesen meg tudják könnyíteni a honlapjukon és a közösségi oldalakon állást keresők eligazodását.
