A Workania internetes állásportál által működtetett Fizetesek.hu felmérése szerint a legbőkezűbbek a külföldi magántulajdonú cégek. Ezek alkalmazottaik 90 százalékának adnak béren felüli juttatást. Ez az arány az állami tulajdonú cégeknél 75, a belföldi magántulajdonú vállalatoknál 65 százalék.
A felmérésben önkéntesen és anonim módon részt vevő 80 ezer munkavállaló 46 százaléka meleg étkezési utalványt kapott, hideg étkezési utalványt 9 százalékuk. Üdülési csekket a munkavállalók 16 százaléka kapott az első, és 15 százaléka a második negyedévben. A vállalat által biztosított mobiltelefont magáncélokra a felmérésben részt vevők 15 százaléka használhatta az első, és 16 százaléka a második negyedévben.
A munkaidő rugalmas alakításával a válaszadók 16 százaléka élhetett az első három hónapban, 17 százalékuk a második negyedévben. Helyi utazási bérletet 15 százalékuk kapott, míg ingyenes italellátásban 11 százalékuk részesült az év elején, a második negyedévben 13 százalékuk.
A vállalati hierarchia csúcsa felé haladva bővülnek a juttatások: a felmérés szerint a segédmunkások fele, az adminisztratív alkalmazottak 70 százaléka, míg a felsővezetőknek 89 százaléka részesült bármiféle juttatásban az év első felében.
Minden pozíciószinten a meleg étkezési utalvány a leggyakoribb, az arányok azonban itt is eltérőek, a segédmunkások és szakképzett alkalmazottak harmada, az adminisztratív alkalmazottak 40 százaléka, a közép- és felsővezetők több mint fele részesül ebben a juttatásban.
Hasonló a helyzet a képzéseknél is: míg a szakképzett alkalmazottaknak csak 4 százaléka vesz részt a vállalat által finanszírozott képzéseken, a középvezetők 5, a főnökök 8 százaléka bővíti ismereteit a cég költségére. Vállalati mobiltelefont a középvezetők harmada (34 százalék), a felső vezetőknek több mint fele kap (52 százalék). A Fizetesek.hu adatai szerint a főnökök harmada kap notebookot és szolgálati autót munkaadójától.
Érdekesség, hogy míg az állami cégeknél a rugalmas munkaidő (8 százalék), a mobiltelefon (7 százalék), az ingyenes italellátás (5 százalék) és a notebook (3 százalék) a kevésbé gyakori juttatások közé tartozik, addig a külföldi vállalatok esetében ezek igen népszerűek (21, 24, 18, illetve 14 százalék).
