Nagy nyugati cégek vezetői egy hongkongi személyzeti konferencián arról számoltak be, hogy Kínában manapság a legnagyobb hiány általános, beszerzési, illetve humánerőforrás-igazgatókból van. Ezért az állásokat többnyire Hongkongból, Szingapúrból, illetve Tajvanról származó kínaiakkal töltik be.
A legkeresettebbek a 38-55 év közötti szakemberek, akik néhány év külföldi munka után térnek vissza Kínába. Kínában működő személyzeti tanácsadó cégek szerint még legalább öt évnek kell eltelnie ahhoz, hogy Kínában kialakuljon a megfelelően képzett, hozzáértő vezetői réteg.
Nagy versenyt támasztanak a kínai tulajdonban lévő cégek is, amelyek sokszor a vállalatban felajánlott tulajdonrésszel csábítják magukhoz a legjobb munkaerőt, és felsrófolják a fizetéseket.
A Kínában megtelepedett külföldi cégek úgy próbálják áthidalni a vezetőhiányt – mint például a finn UPM-Kymmene papíripari csoport –, hogy saját szakiskolákat hoznak létre utánpótlásképzésre.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
