Még ebben a hónapban megjelennek a Magyar Közlöny vagy a Munkaügyi Közlöny hasábjain a foglalkoztatási jogviszonyok minősítéséhez használandó irányelvek – írja Csizmár Gábor munkaügyi miniszterre hivatkozva a Napi Gazdaság. A tárca vezetője a javaslatokról még egyszer konzultál a az érintettekkel, majd ezt követően írja alá az adóhatóság és a munkaügyi felügyelet munkáját január 1-jétől segítő irányelvet.
A kritériumrendszer a munkaviszonyt valószínűsítő szempontokat nevesíti, emellett – a szakmai szervezetek ajánlására – meghatároz elsődleges és nem elsődleges kritériumokat. A négy elsődleges tényező bármelyikének fennállása esetén erősen vélelmezhető, hogy a vizsgált foglalkoztatási viszony munkaviszony, akkor is, ha a felek megbízási szerződést kötöttek – írja a lap. Ezek között lesz a tevékenység típusa, a munkavállaló rendelkezésre állási, valamint a munkaadó foglalkoztatási kötelezettsége és a foglalkoztató szervezetbe való betagozódást, vagyis az alá-fölé rendeltségi viszony meglétét. Ez utóbbit egy egyszerű céges névjegykártya megléte is bizonyíthatja.
A nem elsődleges szempontok önmagukban véve még nem valószínűsítenek munkaviszonyt, mivel azok mind munka-, mind megbízási jogviszonyt jellemezhetnek. Ilyen az utasítási, irányítási jog, a munkaidő bizonyos fokú meghatározása, a munkavégzés helyének meghatározása vagy a munkaeszközök rendelkezésre bocsátása.
