Az Aldi Magyarország az év elején jelentette be, hogy béremelés lesz a cégnél – a vállalatcsoport minden magyarországi munkatársa számára magasabb fizetést biztosítanak. A béremelés területenként változó volt:
- az áruházi dolgozók kezdő bére havi bruttó 541 900 forintra,
- a logisztikai területen foglalkoztatottaké havi bruttó 600 100 forintra,
- az áruházvezetőké pedig havi bruttó 1 millió forint fölé emelkedett.
Egyik olvasónk azonban azzal kereste meg lapunkat, hogy a cég azon állítása, miszerint „a vállalatcsoport minden magyarországi munkatársa számára magasabb fizetést biztosítanak”, nem állja meg a helyét. Szerintük a munkáltató azt a tényt is elhallgatta a nyilvánosság elől, hogy sokkal többet kell dolgozni ugyanazért a bérért, mint a munkaidő-csökkentés előtt. Pontosabban: a dolgozóknak ugyanannyi munkát kell elvégezniük, mint korábban, csakhogy rövidebb idő alatt, így a béremelés ellenére a kevesebb munkaórából fakadóan esetleg kevesebb fizetésért. Arra is panaszkodtak, hogy a túlórákat nem fizetik ki, hanem „kényszerszabadságként” adják ki, illetve a dolgozók túlhajtottak és kimerültek – többen fel is mondtak emiatt.
Rákérdeztünk az Aldinál, valósak-e ezek az információk. Valóban változatlan mennyiségű munkát kell elvégezni rövidebb idő alatt? A diszkontlánc az információk egy részét cáfolta, illetve árnyalta.
Így látja az Aldi a részmunkaidőt
