Február 4-én lezárult a bértárgyalások első egyeztetési fordulója a szakszervezet és a munkáltató között az autóipari cég üzemében.
Az eseményen a munkáltató tárgyalódelegációja ismertette a határozott tárgyalási álláspontját:
– olvasható a szakszervezet honlapján.
„Különösen fontos, hogy minden rendelkezésre álló eszközzel erősítsük vállalatunk jövőképességét annak érdekében, hogy eséllyel pályázhassunk új termékekért. Célunk a regionális munkaerőpiachoz mért magasabb bérszínvonal csökkentése. Ennek értelmében a vállalatvezetés a jelenlegi helyzetben nem látja lehetőségét az alapbéremelésnek, az egyszeri kifizetésnek, valamint nem látja fenntarthatónak a VBK-t a továbbiakban” – idézik Németh Kingát a munkáltató tárgyalódelegációjának vezetőjét.
Az AHFSZ delegációjának vezetője határozottan leszögezte, hogy egyik ponttal sem ért egyet. Zsidi Dávid kiemelte:
„Legfontosabb tárgyalási témáink közé tartozik a munkatársak foglalkoztatás-biztonságának feltételei, a járműgyárban tapasztalható leterheltség csökkentése, a bérelemek védelme, a jövedelmi szint megtartása és fejlesztése –, továbbá egyéb szociális jellegű intézkedések. A delegációnk hangsúlyozta, hogy ezen tárgyalási pontok mentén javasolja folytatni a bértárgyalást, egyúttal leszögezte, hogy a felek tárgyalási induló álláspontjai távol vannak egymástól”.
Az Audi Hungaria Zrt.-nél legutóbb két évvel ezelőtt kötöttek bérmegállapodást 24 hónapos futamidővel, amely 2024. április 1-jétől 2026. március 31-ig tart. Ennek az elemei közé tartozott egy 6 százalékos alapbéremelés 2024 áprilisától és egy 4 százalékos alapbéremelés 2025 áprilisától.
A szakszervezet fő céljai a bértárgyaláson
Az AHFSZ-nél úgy döntöttek, hogy nem tesznek közzé nyilvános „kezdő ajánlatot” – magyarázatuk szerint ezzel nagyobb tárgyalási mozgásteret teremtenek. Céljuk, hogy intenzívebb tárgyalásokkal hatékonyabban jussanak el a döntési pontokig.
A jelenlegi európai autóipari és konszernhelyzetek miatt az érdekképviselet elsőszámú célja
További céljuk a megnövekedett egyéni leterheltségek csökkentése a termeléshez igazodó megfelelő műszakrend felállításával a magánélet–munka egyensúlyának megteremtése érdekében. Valamint a már meglévő bérelemek (alapbér, mozgóbér, VBK, egyszeri kifizetés, lojalitási bónusz, jubileumi bónusz) megvédése és a jelenlegi jövedelem szint megtartása, középtávon pedig fejlesztése.
