A bértranszparencia bevezetésének alapfeltétele a belső bérrendezés
– szögezte le kérdésünkre válaszul Dénes Rajmund, a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és -közvetítő Kft. ügyvezetője. Ez magában foglalja a munkaköri szintek, a felelősségi körök és a juttatási rendszer átgondolását, valamint a kompetenciák súlyozását és értékelését. Ez jelentős feladat lesz azoknál a cégeknél, amelyeknél mostanáig ilyen szempontból nem voltak rendezettek a bérek.
A szakértő arra is figyelmeztetett: a korrekt bérezés szempontjából fontos kezelni azokat az összetett pozíciókat, amelyekben egy-egy kolléga egyszerre többféle feladatkört lát el. Ezek díjazását arányosan, a feladatokra fordított idő és felelősség alapján érdemes meghatározni.
Egy ilyen átvilágítás során nem kevés csontváz hullhat ki a szekrényből. Előfordulhat, hogy a hasonló munkakörökben dolgozók között jelentős eltérések mutatkoznak a fizetésekben, ami kényes és feszült helyzeteket idézhet elő
– borítékolta.
Minden munkáltatónak alkalmaznia kell
A 2023-ban elfogadott bértranszparencia-elveket jövő júniustól kell alkalmazniuk a munkáltatóknak egy európai uniós irányelv alapján. Ehhez minden tagállamnak meg kell alkotnia a maga jogszabályi kereteit. Ez a jogszabály Magyarországon még nem készült el, és hiába kérdeztük a Nemzetgazdasági Minisztériumot, hogy hol tart a kidolgozás, nem kaptunk választ.
Az érdekképviseleteknél is érdeklődtünk arról, hogy hogy állnak a felkészüléssel.
