Fejlesztőnek lenni egyszerre könnyű és nagyon nehéz.
Könnyű, mert keresett szakma, hamar lehet elhelyezkedni. Nagyon nehéz, mert mindenhol fontos tudást képvisel és könnyen kerülhetünk olyan pozícióba, ahol a végeérhetetlen feladatok felőrölhetnek.
A megoldás az, hogy a mázas felszín alá kell nézni és olyan munkahelyet választani, ahol jó fejlesztőnek lenni.
Kihívás a munkáltatók számára
A kor feladatai rengeteg fejlesztői szakértelmet követelnek meg, egyre több és újabb területeken. Ezt viszont nem tudja a munkaerőpiac biztosítani.
Ilyen körülmények között már nem az anyagi szempontok döntenek a munkahely választáskor.
A memoQ a jó csapatot választotta
Fontos, hogy olyan értékek mentén épüljön fel egy csapat, ami nemcsak a cégnek felel meg, hanem a cégnek és az ott dolgozóknak egyaránt.
Náluk mik az alapvető elemek ehhez?
A csapat tőled működik
Olyan csapatot kell építeni, ahol a fejlesztő kollégák véleménye kiemelten fontos. Sőt! A memoQ szerint akkor lesz a kód jobb, ha a célhoz vezető utat szabadon határozhatja meg a szakértő és nincs “Mi így szoktuk”. Ha van egy jobb megoldás, akkor arra fog fordulni a teljes csapat! Van egy ötlet egy jó funkcióra? Szuper! Erre is nyitottak.
Ezzel csak erősíteni fogjuk a kollégáink bevonódását a cég életébe.
Egy szakértő véleménye olyan érték, amit nem érdemes veszni hagyni!
Nem projektről projektre, hanem mélyen elmélyülve
Ott jó dolgozni, ahol nem az egyik projektről kell átesni a következőbe és a lehető leghamarabb befejezni. Ettől még a legagilisebb fejlesztő is el fog fáradni és ki fog égni.
Alakítsuk a célokat és a feladatokat úgy, hogy az motiváló legyen. Sok, multinál megfáradt senior fejlesztő talál álom pozíciót egy kisebb cégnél, ahol egy termékkel, vagy fix portfólióval kell foglalkozni. Egy jól definiált és állandó projektként.
Ilyen környezetben könnyebb elmélyülni az igazán izgalmas szakmai kihívásokban.
Fontos, hogy rugalmasak legyünk
Digitalizálódunk, hihetetlen tempóban. Az irodai jelenlét nem lehet kötelező elem. Alapvetően a fejlesztői munkakör az egyik leginkább helyhez nem kötött munka.
Ha nem muszáj, ne várjuk el, hogy kötelezően az irodából kelljen dolgozni! A legnyitottabb megoldás ilyen esetben, ha a kollégák szabadon tervezhetik a saját munkarendjüket.
Fejlődni muszáj!
Egy jó fejlesztő tudja, hogy a szakmája folyamatosan alakul. Tartania kell a lépést, mert néhány év alatt elavul a tudása és már nem lesz annyira kelendő.
Munkáltatóként biztosítsunk lehetőséget a tanulásra, új dolgok felfedezésére. A memoQ például heti 4 órát dedikáltan biztosít mindenkinek, szabadon választott egyéni képzésekre.
Egy mindenkiért, amit mindenki ért, mindegy kiért…
Olyan csapatban jó dolgozni, ahol a munkanap nem csak a munkáról szól, hanem az emberekről. Ahol egy jól elhelyezett szóvicc még a CEO-kkal is elfér, de szinte “kötelező” a saját csapat szintjén. Ahol a közösségi lét túlmutat a napi feladatokon és vannak arcok az email címek mögött.
A vállalati sikeresség egyik sarokpontja lehet, ha minimális a lemorzsolódás, mert a kollégák hosszútávon szeretnek ott lenni és kiteljesedni, szakmailag és emberileg egyaránt.
De ezt igyekeznek el is elmondani a memoQ-nál, a saját szavaikkal:
