A Jooble álláshirdető oldal felmérést végzett a magyarországi munkaadók között arról, hogy milyenek a vállalatok béremelési tervei, kik a a béremelés kezdeményezői és milyen feltételei vannak a béremelésnek.
A felmérésben részt vevő munkaadók 47 százaléka azt a választ adta, hogy az év végéig szeretné megemelni az alkalmazottai fizetését, 32,7 százalékuk pedig a jelenlegi szinten hagyná a fizetést. A válaszadók csupán 19,6 százaléka nyilatkozott úgy, hogy még nem döntött a kérdésben. A kérdőívet kitöltők között 0,7% viszont csökkenteni szeretne a fizetéseken.
2023-ban a munkaadók 57,1 százaléka szeretné megemelni az alkalmazottaik fizetését, ugyanakkor 34,5 százalék még nem hozott döntést a kérdésben; a válaszadók 7,1 százaléka pedig egyáltalán nem módosítana a fizetéseken. Az alkalmazottak fizetését jövőre a munkaadók 1,3 százaléka szeretné csökkenteni.
A cégek zöme felméri, versenyképes-e a fizetésük
A megkérdezett munkaadók 72,6%-a válaszolta, hogy végez egy időszakos elemzést a bérek versenyképességének feltérképezésére. A vállalatok többsége, 31,5% az inflációra vagy a piac általános tendenciájára hagyatkozik. Így, a bérek versenyképességének felmérését évente vagy félévente egyszer végzik. Ugyanakkor, a válaszadók 27,4 százaléka egyáltalán nem végez effajta felmérést.
A munkavállalói fizetésemelés főbb okai
A béremelést leggyakrabban a vállalat vezetősége kezdeményezi, ritkábban a tervezett béremelés vagy az alkalmazottak kezdeményezése végett. A megkérdezett munkaadók a béremelés legnépszerűbb okainak az alábbiakat nevezték meg: a bérezés növekedése a munkaerőpiacon, az alkalmazottak által elért eredmények a munkahelyen, az infláció. Kevésbé befolyásolja a munkaadókat a fizetés emelésében az egy munkahelyen töltött évek száma és az alkalmazottak szakmai előrelépése.
A felmérés 2022. április 27— május 26 között készült, 168 magyarországi munkaadó részvételével, a termelés, az építőipar, a kiskereskedelem, a szálloda- és vendéglátóipar, az IT, az oktatás, az orvostudomány, a közszféra, az agráripar, a logisztika és egyéb területekről. A válaszadók 81 százalékánál kevesebb mint 50 ember dolgozik, 9,5 százaléknál 100—499 dolgozó van, 6 százaléknál 50—99 munkás, 1,8 százaléknál több mint 1000 dolgozó, valamint 1,8 százaléknál 500—1000 munkást számlál. A felmérés anonim módon, egy 8 kérdésből álló feleletválasztós kérdőívből, valamint saját válaszból tevődött össze. A statisztikai hiba nem haladta meg a 6 százalékot.
