A Hay Group 2009-ben végzett átfogó jövedelemszint-felmérése szerint tavaly a vállalatok 63,4 százaléka adott kockázati életbiztosítást munkavállalóinak. Alapvetően a csoportos biztosítás jellemző, a nagyobb értékű egyéni biztosítás csupán a felső vezetőknél jelenik meg nagyobb mértékben.
A felmérés szerint a legjellemzőbb a baleseti halálra kötött biztosítás, de népszerű a baleseti rokkantság esetére kötött forma is. Ezután jócskán lemaradva – átlagosan 60 százalékos aránnyal – a kiegészítő kórházi ellátásra vonatkozó biztosítás.
A legnagyobb különbség a fedezet mértékében mutatható ki; a felső vezetők baleseti halálra vonatkozó biztosításának fedezete ugyanis átlagosan ötszöröse az adminisztratív és fizikai dolgozókénak.
Magyarországon nem jellemző, hogy az ilyen jellegű biztosítások kiterjednének a dolgozó hozzátartozóira is: a vállalatok csupán alig négy százaléka vállalja fel ezt a formát. A sportoláshoz és szabadidőhöz kapcsolódó juttatások átlagos összege közel ötödével esett vissza tavaly.
