A dokumentumot Antal Attila, a BKV Zrt. vezérigazgatója és a cégnél működő üzemi tanácsok képviseletében Kovács Balázs, a Központi Üzemi Tanács (KÜT) elnöke írta alá. A felek a csoportos létszámcsökkentés hatásainak mérséklése érdekében 14 pontos tervet fogadtak el.
Az üzemi tanács a létszámleépítésben érintettek érdekében egyebek mellett olyan feltételekben állapodott meg a BKV vezetésével, amelyek szerint a cég belső átképzések szervezésével segíti elő a leépítés előtt álló munkavállalók Társaságon belüli elhelyezkedését. cég. tanfolyamot szervez például kötöttpályás járművezetői, segédvezetői, peronőri, valamint HÉV forgalmi szolgálattevői munkakörökben. A társaság a törvény, valamint a kollektív szerződés szabályait egyaránt alkalmazza a felmondási idők és a végkielégítések vonatkozásában – áll a BKV közleményében.
A dokumentum szerint a cég arra törekszik, hogy lehetőség szerint egy családból egyszerre több személynek (a nagycsaládosoknak, valamint a gyerekét egyedül nevelő szülőknek) ne szűnjön meg a munkaviszonya. Az 50 éven felüli elbocsátottak, valamint a törzsgárda tagsággal rendelkező munkavállalók esetében a kollektív szerződésen felül egy úgynevezett törzsgárda szabályzatot is figyelembe kell venni. A megállapodás mindezeken kívül szabályozza például a munkásszállókon, szolgálati bérlakásban élők, a tanulmányi szerződéssel rendelkezők, lakáskölcsönt fizetők helyzetét is – ígéri a társaság közleménye.
A csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalók részére a BKV külön irodát működtet, ahol álláskeresésben tanácsadást, jogsegélyszolgálatot és pszichológusi segítségnyújtást is biztosít.
