A cég vezetése nem szól bele abba, hogy a jelölt milyen vallású, nemű vagy szexuális beállítottságú, abba azonban nagyon is beleszól, hogy a leendő alkalmazottjának milyen rossz szokásai vannak. A felvételi beszélgetésnek ugyanis részét képezi a dohányzásra vonatkozó kérdés is: ha valaki erre a kérdésre igennel válaszol, egész egyszerűen nem veszik fel.
A hírre természetesen azonnal reagáltak a dohányosok és az érdekvédelmi képviseletek is: szerintük a Baylor Health Care System módszere nem tisztességes, mert a szokásaik alapján diszkriminálja a jelentkezőket. A cég persze védekezik, méghozzá azzal, hogy szerintük a dohányosok veszteséget okoznak, mert a nemdohányzóknál többször szorulnak egészségügyi ellátásra, másrészt a betegségek miatt időről időre kiesnek a termelésből is.
