Van még némi tartalék a munkaerőpiacon, az ipari és a gyártással foglalkozó területeken friss megoldásokkal enyhíthető a munkaerőhiány, ehhez azonban korábbi évekénél lényegesen többet kell tenni a toborzási munka terén, nyilatkozta a Magyar Hírlapnak a Prohumán munkaerő-kölcsönző vezetője, Juhász Csongor.
Úgy látja, az ipari és a gyártással foglalkozó területeken friss megoldásokkal enyhíthető a munkaerőhiány. Ezek segítségével
számolt be a meglepően jó eredményről.
Tavaly év végéhez képest tizennégy százalékkal nőtt a munkaerőhiány, az egy évvel ezelőtti hasonló időszakkal összehasonlítva pedig huszonhat százalékos ugrás volt, mintegy harmadával emelkedett a betöltetlen álláshelyek száma, sorolta.
A KSH legfrissebb jelentése szerint:
Vagyis robbanásszerű a munkaerőhiány növekedése. De a szakember véleménye szerint ez nem jelenti azt, hogy ne lenne még némi tartalék a munkaerőpiacon. Bizonyos szegmensekben – elsősorban a termelő iparágakat említette – vannak szerinte hatékony módszerek, amelyekkel részint még lehet kezelni az égető munkaerőhiányt. Úgy véli, a klasszikus munkaerő-toborzó módszerek már nem elegendőek, lokálisabban kell dolgozni és gondolkozni.
Azt látjuk, hogy ha mi megyünk el a munkavállalókért, ha az ő nyelvükön szólítjuk meg őket, ha minőségi közlekedési szolgáltatást vagy szállást biztosítunk a részükre, sokan hajlandóak tartósan is munkát vállalni
– mondta.
Az ipari és adminisztratív területeken van még egyfajta rejtett, statikus tartalék szerinte a munkaerőpiacon, amelyek kiaknázása a HR-szakemberektől és a cégektől is komoly fejlődést igényel: hatékonyan kell például elérni azokat az embereket, akik az elmúlt években
kiszorultak a piacról, esetleg közmunkában dolgoznak. A másik jelentős kihívás a munkaerő megtartása, hiszen a cégek a szűkös kínálat miatt igyekeznek egymástól is elcsábítani a dolgozókat – hívta fel a figyelmet.
Kiemelt kép: Az emberi méltóság menete elnevezésű demonstráció résztvevői Mátészalkán, még 2015-ben. MTI / Balázs Attila
