Év végéig minden munkavállaló számára ki kell adni az idei szabadságot – írja az MTI a Trenkwalder személyzeti szolgáltató cég közleménye nyomán. Arra hívják fel a figyelmet, hogy a szabadság idei kiadásának elmaradása akkor is jogszabálysértésnek minősülhet, ha az adott időszakban nem is akar a munkavállaló szabadságra menni.
Harmadik éve csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre, ami kortól függően 1-10 nap lehet, egy fiatal munkavállaló esetén tehát nem több, mint néhány nap
– áll a tájékoztatásban.
Ez az átviteli lehetőség sem automatikus, a feleknek – a munkáltatónak és a munkavállalónak – naptári évenként külön meg kell állapodniuk róla.
