Életünk nagyjából egyharmadát munkával töltjük, ezért nagyon fontos, hogy szeressük, amit csinálunk. Dr. Dobay Péter, a Perfekt Zrt. oktatási szakértője szerint ma már sokkal nagyobb súllyal esik latba karrierdöntéseink meghozatalakor a motiváció és a vállalati kultúra, mint az, hogy hosszú távon biztos pontot jelentsen számunkra munkahelyünk.
Az Y generáció tagjainak például ma már természetes, hogy néhány évente munkahelyet váltanak, vagy akár pályát is módosítanak. A váltás mindig kockázatos döntés, mégis egyre többen jelentkeznek OKJ-s képzésre azzal a céllal, hogy tovább képezzék magukat, vagy új szakmát tanuljanak, mielőtt elhagyják korábbi munkahelyüket. A szakértő úgy véli, az alábbi öt tanácsot mindenképpen érdemes megfogadni, hogy a munkahelyváltás valóban előrelépést hozzon karrierünkben.
1. Gondoljuk át, hogy biztosan akarunk-e váltani!
Stresszes munkakörnyezetben időnként mindenki úgy érzi, hogy betelt a hócipője, és legszívesebben még aznap beadná felmondását. Mielőtt azonban cselekednénk, érdemes átgondolni, hogy melyek azok a tényezők, amelyek gátolnak a munkavégzésben, tudjuk-e orvosolni a problémákat, megéri-e azok miatt feláldozni a biztos munkahelyet. Vegyük számba, hogy milyen változásokat tudunk elérni, van-e hosszú távon olyan célunk, amelyet a mostani állásunkban szeretnél megvalósítani, és beszéljünk a főnökünkkel a felmerülő kétségeikről.
2. Fogalmazzuk meg, hogy miért szeretnénk váltani!
Magasabb fizetés, szakmai előrelépés, rugalmas időbeosztás, kevesebb stressz. Mindenkinek mások az egyéni preferenciái. Állítsuk fel a saját fontossági sorrendünket, mielőtt elkezdenénk állást keresni, hogy egész biztosan olyan pozíció iránt kötelezzük el magunkat, ami illeszkedik az elvárásainkhoz. Átlagosan 43-45 évet dolgozunk életünk során. Sehol sincs megírva, hogy ugyanazon a területen kell eltöltenünk ezt a közel fél évszázadot. Gondoljuk át, hogy mivel foglalkoznánk a legszívesebben, és hogyan tudjuk elérni céljainkat.
3. Tervezzük meg a váltás időszakát!
Ha megérett bennünk az elhatározás, ne mondjunk fel első felindulásból, mert nincs kizárva, hogy két szék között a pad alá kerülünk. Kezdjünk el keresgélni, mérjük fel a lehetőségeinket a munkaerőpiacon, és ha szükséges, képezzük magunkat tovább, mielőtt felégetjük magunk mögött a hidakat.
4. Képezzük tovább magunkat!
Akár saját szakmánkban szeretnénk magasabb beosztásba kerülni, akár új területen szeretnénk elhelyezkedni, jó döntés lehet egy OKJ-s képzés elvégzése. Dr. Dobay Péter szerint az OKJ-s képzések előnye, hogy rugalmas időbeosztásban, így akár munka mellett is könnyen elvégezhetők. A rövid képzési időnek köszönhetően gyorsan szert tehetünk gyakorlatias tudásra, és a képzések széles palettájáról választhatunk, így mindenki megtalálhatja az érdeklődéséhez legjobban illő területet.
5. Hagyjunk időt a feltöltődésre két állás között!
A munkahelyváltás nagyon sűrű időszak. Szánjunk néhány hetet a pihenésre, mielőtt beleugrunk a következő nagy projektbe. Hagyjunk időt magunknak, hogy elengedjük az elmúlt évek felgyülemlett feszültségét, töltődjünk fel energiával, és így hozzuk ki magunkból a maximumot az új munkahelyen.
