Egy év alatt harmadával nőtt az online feladott álláshirdetések száma. Az álláskereső-portálok specializálódás helyett inkább minél több álláskeresőt akarnak elérni.
A megszorítások hatásai leghamarabb a hr-en csapódnak le, s épp a hr teheti a legtöbbet a negatív hatások kivédésére - már ahol van. A hr-t alkalmazó kisebbség egyre rafináltabb technikákkal él.
A hr és az employer branding fogalma még a nyugat-európai és az amerikai gyakorlati szakemberek számára sem ugyanazt jelenti. Ritka az átgondolt és következetes megvalósítás.
A gazdasági megszorítások következményeinek kommunikálása megterheli a hr-t. A motiválás anyagi lehetőségei beszűkülnek. De hosszabb távon még javulhat is a cég operatív működése.
Nem kifejezetten új, de annál divatosabb szó hr-es berkekben manapság a tudásmegosztás. Ez lenne az egyik lehetséges magyarázat arra, mitől megy jobban az egyiknek, mint a másiknak.
Minden fillér számít, a belső vállalati források csökkenésével egyre inkább. A munkavállalók képzésére szívesen ad az „európai nagybácsi”, de a pályázati pénz koránt sincs ingyen.
A jövő nagy ígérete és a jelen súlyos tehertétele a vállalati intranet. A lehetőségek skálája a belső levelezőrendszertől az e-learning és ügyfélközpontú megoldásokon át a volt munkatársak klubjáig terjed.
A szakemberek szerint évek óta először van esély arra, hogy a megszorító intézkedések és az inflációs fenyegetés együttes hatására a vállalatok betartják a bérajánlásokat.
Házon belül, kevesebb extrával, de a szakmaiság csorbulása nélkül spórolnak a cégek hr-osztályai, ha az általuk koordinált képzésekből le kell faragniuk.
A személyzetis mint profitforrás? Alig másfél évtizeddel ezelőtt a látnokok is megmosolyogták volna, ha valaki előmerészkedik ezzel a gondolattal. Azután megjelentek a hr-esek...
A pályázat sokszor nem mondja el, valójában milyen embert keres a megbízó, aki időnként átlátszó módon igyekszik kihasználni az álláskeresők kiszolgáltatottságát.
Luxus és luxus között nagyok a különbségek a hazai ingatlanpiacon, megjelenésben és árban is.
A megszorításokra érzéketlen, főként külföldi vásárlók töretlen értéknövekedésben bíznak.
A szűkülő piacon egymás pozíciójára ácsingózó építőanyag-ipari cégek stratégiai helyzete a mostani alapanyaghiány ellenére sem biztat hosszabb távon kedvezőre forduló kilátásokkal.
Ingatlant eladni és venni nem látszik bonyolult feladatnak. Aztán mégis jönnek a piaci, jogi, hatósági, adózási, építészeti kérdések. Ilyenkor segíthet a szakértő, piacot jól ismerő közvetítő.
Damoklész kardjaként függ a lakástulajdonosok feje felett az általános ingatlanadó, amely nagy változásokat hozhat a lakásárakban is. Egy ingatlan tulajdonlása nem feltétlenül tükrözi a jövedelmi viszonyokat.
Az Európai Unióhoz frissen csatlakozott Romániában leginkább az erdők vonzzák ingatlanba fektető honfitársainkat, hiszen ez lehet az elkövetkező évek leggyümölcsözőbb üzlete.
A hivatalos adatok a lakásépítés visszaesését mutatják, de a tavasz jól indult: a piacon lévő felesleget leapasztották a vásárlók, akik viszont tudatosabbak és óvatosabbak, mint korábban.
A trend az, hogy nincs trend. Mindenki azt mixel össze és azzal, amivel akar. Nem árt azonban egy szobaszerű fürdő, továbbá kevés, viszont annál karakteresebb bútor kell a lakásba.
Nem voltunk szőrös szívűek, mégis nehéz volt az újonnan épült irodaházak között olyat találni, amelyről ökológiai szempontból is elismerően lehet nyilatkozni.