Nincs rá kereslet, nem piacképes a tudás, ezért zárják be. Nyáry szerint ez nem így van.
pázmány péter egyetem
Kína számára versenyelőnyt jelenthet, hogy a dolgozóknak nincs munkaköri leírásuk, mivel személyükben kötődnek a vállalathoz, és azt teszik, amire megkérik őket. Japántól eltérően jellemző rájuk a kollégák "letaposása" is.
