Faur 2017-ben, kutatóként csatlakozott a Színház- és Filmművészeti Egyetem dolgozói közé, majd rövidesen oktatóvá vált, és részt vett a teljes dráma- és médiaoktatás megreformálását céljául kitűző kutatásban, így nyilvánvaló volt, hogy munkáltatói elégedettek vele. Szerződése 2020 februárjában azonban lejárt, ő pedig úgy döntött, hogy következő hónapjait – tekintettel kétéves ikergyermekeire, illetve a vírushelyzetre – inkább otthon, hat hónapos passzív GYED-en tölti.
Fél évvel később, 2020 szeptemberében a modellváltáson átesett SZFE már újra alkalmazta, szerződésében azonban korábbi hároméves munkaviszonya ellenére próbaidő is szerepelt. Az egyetem végül ezt a lehetőséget használta ki arra, hogy rövidesen kirúgják, hiszen próbaidő alatt a munkáltató nem köteles indokolni a felmondást – gondolta Faur, aki biztos volt benne, hogy a döntés oka a Freeszfe-mozgalomban és az egyetem dolgozói sztrájkjában való részvétele, illetve az egyetemfoglalás eseményeit megörökítő forgatása volt, így februárban munkaügyi pert indított, hogy kiderüljön az igazság.
Az oktatót a Társaság a Szabadságjogokért (TASZ) védte a bíróságon, ahol nemrégiben megszületett az elsőfokú ítélet – tudta meg a HVG, aminek vonatkozó cikke szerint a döntés oka
Faur Anna mellett 2020 őszén az SZFE oktatói közleményben álltak ki, beszámolva a
