A kormány megszívlelte az Állami Számvevőszék (ÁSZ) elnökének felvetését. Emeli az állami tulajdonban lévő cégek vezetőinek a fizetését – írja a VS.hu. Domokos László korábbi érve szerint ezen vállalatok, közműcégek szolgáltatásai sok millió ember életét érintik, ha jó minőséget várunk el, akkor a béreket is ahhoz kell igazítani. A kormány ennek szellemében három kategóriát állapított meg az alapbérekre, hozzátéve, hogy az eddigi prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapba.
Havi 5 milliót kaphatnak a pénzügyi szektorba tartozó cégek menedzserei. 4 milliót vihetnek haza az energiacégek, kiemelt stratégiai jelentőségű vállalatok irányítói és havi 3 milliót kereshetnek a többi állami cég vezetői. Ez csak az alap. Erre jöhet még az átlagos 20 százalékos prémium (kivéve, ha veszteséges a cég), de egyedi kormánydöntés alapján a prémium is lehet nagyobb.
A VS.hu szerint a november 15-ei határidő alapján már karácsonyra több pénzt vihetnek haza az érintett menedzserek. Mivel a döntés több száz főt érint, a forrásigénye több milliárd forint lehet, amit ezek után mérnek csak fel a miniszterek a hozzájuk tartozó vállalatok alapján. A pontos összeg függ a cég bevételétől és a foglalkoztatottak számától.
19. intézkedés: havi bruttó 2 millió forint fizetési plafon bevezetése az állami költségvetési szférában, beleértve ebbe a Nemzeti Bankot is. […] Nem tartom elfogadhatónak, hogy miközben az ország komoly kihívásokkal néz szembe, ma ezeknél az intézményeknél előfordulnak havi 4, 5, sőt, esetenként 7 millió forintos fizetések is. (Orbán Viktor az Országgyűlésben, 2010. 06.08.)
Orbán Viktor és pártja nagy ellensége volt a „pofátlan kifizetéseknek” a közszférában. Bár történtek is lépések ezek lefaragására, az ígéretek annak ellenére ígéretek maradtak, hogy a miniszterelnök 2010 nyarán bejelentette a kétmilliós bérplafont. Már néhány hónap múlva kiderült, hogy az állami cégek igazgatói, vezérigazgatói közül ennél sokan sokkal többet kerestek. Kétmilliónál ugyan senkinek sem volt nagyobb kezdetben a havi bruttó bére, de akár 80 százalék prémiumot is kaptak, amivel már bőven kétmillió forint felett volt a jövedelmük.
Az régóta megoldatlan gond, hogy az állami vállalatoknál nem keresnek olyan jól, mint a versenyszférában. Az állami cégeknél az alapbér alacsonyabb, a prémium magasabb. Éppen a bérplafon miatt. Korábban többen jelezték, hogy ez aggályos, mert nem igazán átlátható a prémiumfizetési rendszer, nem tudni, egy vezető pontosan milyen feltételek teljesülése esetén kap jutalmat, prémiumot.
