A jelenlegi verzió szerint ha egy fix havibéres szabadságra megy, akkor a megkapott pénze eltérhet az alapbérétől, attól függően, hogy hány napos a hónap. Pluszban, és mínuszban is. Az eltérést az okozza, hogy a szabadságot idéntől nem átlagkeresettel, hanem távolléti díjjal kell elszámolni.
Megegyeztek, hogy módosítják a szabályt
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) Monitoring Bizottsága mai ülésén áttekintette és megvitatta a távolléti díjjal kapcsolatos hatályos szabályozást – írja az NGM közleményében.
Mind a munkaadói, mind a munkavállalói érdekképviseletek egyetértettek abban, hogy a munkabér ne változzon a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Ennek megfelelően rövidesen megkezdődik az elfogadott szabályozási iránynak megfelelő új normaszöveg kidolgozása.
Az NGM csúsztatása
Mint megírtuk, a BDO kifogásolta, hogy a minisztérium az útmutatójában kvázi előírta: ha a szabadság miatt a minimálbérnél vagy a bérminimumnál kevesebbet kapna a dolgozó, akkor a munkáltató pótolja ki a bérét. A tanácsadó cég jelezte, ezt az NGM nem írhatja elő.
