Pénzügy
szabadsag(430x286)(1).jpg (szabadság, kirándulás, nyaralás)

Bennragadt a szabadsága? Megváltás úgy tűnik nem lesz!

Tamásné Szabó Zsuzsanna
Tamásné Szabó Zsuzsanna

gazdaságos. 2013. 12. 13. 12:04

A szabadságot alapvetően abban az évben kell kiadni, kivenni, amelyik évre jár. Ez azonban nem mindig sikerül. Ilyenkor korlátozásokkal ugyan, de átvihetőek a következő évre. A pénzbeli megváltásra viszont még nem bólintott rá a parlament.

Közeledik az év vége, így célszerű áttekinteni a bennragadt szabadságok kiadására vonatkozó hatályos szabályozást – tanácsolja a Liga Szakszervezetek szakértője, Kéri Ádám cikkében. Íme a fő szabályok.

Ennyi szabadság jár

A szabadság jelenleg 20 nap alapszabadságból és különböző jogcímeken járó pótszabadságokból áll. A pótszabadság 18 éves kor alatt 5 nap, 18 és 25 éves kor között nem jár, efölött a kor fölött pedig két-három évente 1 nappal bővül a pótszabadság. Így például 35 évesen 5 nap jár. 45 éves kor felett pedig 10.

A 16 évnél fiatalabb gyermekek után is jár a szülőnek pótszabadság. Egy gyermekre 2 nap, két gyermekre 4 nap, e fölött pedig összesen 7 nap. Akinél 50 százalékosnál nagyobb egészségkárosodást állapítottak meg, annak is jár 5 nap pótszabadság.

A teljes szabadságot úgy tudjuk kiszámolni, ha az alapszabadságot és a pótszabadságokat összeadjuk. Év közben keletkezett munkaviszonynál a végértéket arányosítani kell, mely alól egyetlen kivétel van: az apáknak a gyermek születésekor járó pótszabadság (alapvetően 5 nap, amit a második hónap végéig lehet kivenni, ikreknél pedig 7 nap).

Nem kivesszük, hanem kiadják nekünk

A szakértő szerint fontos, hogy a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem azt a munkáltató adja ki. A munkáltatónak ugyan meg kell hallgatnia a munkavállalót, de kérései nem kötik. Ez alól kivétel 7 nap, amelyet legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

Ezt a 7 napot év közben keletkezett/megszűnt munkaviszonynál szintén arányosítani kell és a fél napot elérő töredéket egész napként kell figyelembe venni. Azt azonban külön kiemeli, hogy a többi alapszabadsággal (pl. a gyermekek után járó alapszabadsággal) a munkavállaló már nem rendelkezik szabadon. Miután a jogosultsága megállapítást nyert, a szabadságnapok az alapszabadságába beleolvadnak és a továbbiakban osztják annak a sorsát (azaz pl. a munkáltató adja ki, arányosítani kell stb.).

Kötelező kiadni

A szabadságot kötelezően az esedékesség évében kell kiadni és minden esetben a munkáltató adja ki. A munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló a rendelkezésére álló 7 napját nem szándékozta (időben) kivenni. Amennyiben viszont a munkavállaló több szabadságot kap, mint amennyi számára jár, a többlet munkaviszony megszűnése esetén jogszerűen nem követelhető tőle vissza. Bizonyos korlátozásokkal azonban a szabadság (egy része) átvihető a következő évre.

Ekkor lehet átvinni a szabadságot 2014-re:

1.) Ha a szabadság igénybevétele még 2013-ban megkezdődik, 2014-ben ezzel egybefüggően legfeljebb 5 munkanap kiadható. Ilyenkor törvényi fikció, hogy a szabadság még az esedékességének évében kiadásra került, azt abban az évben kiadottnak kell tekinteni és elszámolni.
2.) Legfeljebb 2014 március 31-ig adható ki a szabadság, ha:
a. a munkaviszony 2013 október 1. napján vagy azt követően kezdődött;
b. ha a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt arra kollektív szerződés felhatalmazást ad.
3.) A felek megállapodása alapján a szabadság harmadát 2014 végéig lehet kiadni. Ilyen megállapodást minden évben külön kell kötni ! Figyelem: ennél a pontnál jövőre változás lesz: 2014. január 1-jétől ugyanis a felek már csak az életkor alapján járó pótszabadság átvitelében állapodhatnak meg.
4.) Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem tudta kiadni a munkáltató az esedékesség évében, akkor a szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni. Ilyenkor akár az esedékesség évét (pl. 2013) követő év (pl. 2014) eltelte után is kiadható a szabadság.

Így kaphatjuk meg a szabadságunkat

A szabadság kiadásának (és a 7 nap kivételének) az időpontját legalább 15 nappal előre közölni kell. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke, illetve működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának a közölt időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Ebben az esetben a munkavállaló kárát és költségeit meg kell téríteni.

Fő szabály szerint a szabadságot a munkaviszony megszűnésének az esetét kivéve megváltani nem lehet. A parlament előtt van viszont szeptember 9-e óta egy törvényjavaslat, amely lehetővé tenné az erre az évre bennragadt szabadságok megváltását, 2014 február 1-jéig. Döntés azonban még nem született ez ügyben.

vissza a címlapra

Legfrissebb videó mutasd mind

Kommentek

Nyíregyháza, 2016. december 27.
Vásárlók egy telekommunikációs üzletben a karácsony utáni leárazás idején Nyíregyháza egyik bevásárlóközpontjában 2016. december 27-én. Az ünnep után megkezdődött az üzletekben a hagyományos év végi leértékelés.
MTI Fotó: Balázs Attila
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.