A 2011-es év toborzási tapasztalatai alapján a legnagyobb kereslet a szakértők és az őket segítő asszisztensek iránt mutatkozik – derült ki a kutatásból. Zsédely Krisztián, a Profession.hu vezetője azonban hozzátette, hogy éppen az arányok miatt a legtöbb keresés mindig az asszisztensi típusú munkakörök iránt tapasztalható, de valós kereslet évek óta – így 2011-ben is – az informatikus és mérnökszakemberek iránt van. 2010-hez képest azonban nőtt a felső vezetői és a kékgalléros pozíció hirdetésének aránya.
A cégek alapvetően optimistán látják a következő üzleti évet: a megkérdezett 148 cég több mint fele munkaerő-felvétel szempontjából pozitívan áll a 2012-es év elé. Tízből hat személyzeti tanácsadó, úgy véli, hogy a megbízások száma nőni fog. A nem HR-es cégek fele pedig azt gondolja, hogy a létszáma növekedni fog a jövőben.
Pályakezdőkre is nagy szükség van
Az elmúlt üzleti év során budapesti pozícióra a megkérdezett cégek 92 százaléka, vidéki pozícióra pedig a 72 százaléka keresett új munkaerőt a Profession.hu portálon keresztül. Bizakodásra ad okot az is, hogy pályakezdő munkatársaknak a válaszadók közel háromnegyede kínált munkalehetőséget.
Évről évre bővül azon vállalatok köre, amelyek részt vesznek virtuális állásbörzéken, vagy terveznek részt venni rajta. A kutatásból Zsédely Krisztián kiemelte: minden negyedik megkérdezett cég már a virtuális börzét részesíti előnyben, amelynek előnye a hagyományossal szemben, hogy tömeges, gyors, emiatt költséghatékony és modern, nem helyhez kötött.
