A terület előrelátóbbá válik 2009-ben, és egyre inkább stratégiai szerepet tölt be a vállalatnál – állítják a HR-szakemberek. A megkérdezettek több mint egyharmada szerint náluk jelenleg az emberi erőforrás a hétköznapi problémák eseti orvoslásának céljából működik, de nem követnek egységes stratégiát – írja a HR Magazine cikke alapján a Humán Rent Press.
A vezetők harmincöt százaléka szerint a legfontosabb aktuális feladat a jövőre a HR-tervek elkészítése lesz. Huszonhat százalékuk szerint a tehetséggondozás, tizenhét százalékuk szerint pedig a leépítések megtervezése a legnagyobb kihívás, ami jelenleg stábjukra vár.
A jövő évre várható legfontosabb feladatnak az esetek negyven százalékában a tehetséggondozást tartják, míg egy új HR-stratégia megalkotása a válaszadóknak csak az egynegyedénél szerepelt az első helyen.
